对增设处罚和惩戒条款表示忧虑
呼吁制定防范恶意、重复申请对策并强化机构负责人责任
公务员劳动组合联合会（公务员工会）就政府的信息公开制度改进方案表示，必须优先推出保护一线公务员的对策。
公务员工会10日表示，其于本月8日下午出席了在青瓦台会议室举行的“信息公开制度改进相关公务员工会座谈会”，并在会上提出了上述主张。政策本部部长 Ahn Youngjin 出席会议，转达了实务一线的困难以及工会层面的意见。
政府信息公开制度改进工作组方案以扩大请求权人范围和强化事前信息公开为核心。公务员工会在认同提升行政透明度这一宗旨的同时强调，必须先行建立防范对一线公务员造成过重负担的对策，包括应对激增的行政需求、基层公务员业务过载，以及防止重复、过量、“标注坐标式”信息公开申请等。
尤其是对修正案中包含的“对虚假答复设立处罚和处分条款”表示忧虑。即使新增对指示作出虚假答复的上级进行处分的条款，由于追责过程复杂，实际负担很可能转嫁到下级承办人员身上。有舆论指出，在缺乏明确标准的情况下，以惩罚为中心的规定会使一线公务员缩手缩脚，进而导致行政服务质量下降。
工会当天提出的替代方案包括：随着信息公开的扩大相应增加人力和预算、为应对权利滥用式申请制定保护承办公务员的措施、通过扩大事前公开保障知情权、强化机构负责人责任等。
工会表示：“信息公开制度要想成功落地，首先需要营造一种使负责运行该制度的公务员能够专注于面向国民的行政服务的环境”，“应当优先制定防范恶意、重复、过量申请及标注坐标式申请的对策，并确保相应的人力和预算。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
