三星重工业全面引入“停工权”：一遇危险立即停工

by Seo Miteum

Published 26 Mar.2026 14:33(KST)

禁止不利处分、补偿损失
强化以安全为中心的经营
构建融合人工智能和无人机的智能安全体系

三星重工业表示，26日在巨济造船厂举行“停工权宣言仪式”，正式公布强化劳动者安全权利的安全经营方案。

Nam Goong Geumseong 三星重工业安全与保健经营负责人（前排右侧第四位）、Choi Wonyoung 劳动者协议会委员长（右侧第三位）、Kim Incheol 釜山地方雇用劳动厅统营支厅厅长（左侧第四位）、Jeong Jongdeuk 安全保健公团釜山广域本部长（左侧第三位）等相关人士手持安全宣传横幅合影。三星重工业提供

当天的活动上，包括安全保健经营责任人（首席安全官）副社长 Nam Goong Geumseong、劳动者协议会委员长 Choi Wonyoung、公司内部协作企业协议会会长 Yoon Jinseok，以及雇用劳动部统营支厅厅长 Kim Incheol、安全保健公团釜山广域本部长 Jeong Jongdeuk 在内的有关机构负责人、海外船东及公司员工等共140余人出席。

所谓停工权，是指在“遇险立即停止”的原则下，一旦任何作业人员察觉到危险情况，即可立即停止作业的制度。三星重工业将其规定为劳动者的基本权利与义务，并计划在现场扎根可立即执行的安全文化。

据此，造船厂内的劳动者一旦确认自身或同事存在危险，就通过手机应用程序进行报告并停止作业。公司计划借此构建以现场为中心的、预防性事故防范体系。

尤其是，公司还强化了制度性装置，以确保停工权能够切实运作。明确规定禁止任何不利处分，在补偿因停工产生的工时损失的同时，还引入对优秀案例进行奖励的制度。

同样的标准也适用于协作公司。对于因停工导致工时减少而产生的损失，由发包方予以补偿并提供激励，使劳动者无需承担成本压力，只需专注于作出安全判断。

三星重工业已着手利用智能技术构建安全管理体系。去年在巨济造船厂内设立综合管制中心，引入通过人工智能闭路电视进行火灾监控、无人机巡逻、安全人员智能头盔等手段，加强事故应对与预防能力。

公司方面预计，此次引入停工权将有助于事先阻断风险因素，并通过数据为基础减少重复事故。