开会延迟3小时…从一开始就杂音不断
依靠集中投票制防守…成功锁定连任
董事会格局由11比4重组为9比5
称崔会长完胜为时尚早…不排除法律攻防
在高丽锌年度股东大会上，董事长 Choi Yunbeom 成功连任，守住了经营权。不过，英丰·MBK Partners 联合阵营也通过增加董事人数扩大了影响力，双方所掌握的董事人数差距由7人缩小至4人。
24日，在首尔中区 Koreana Hotel 举行的高丽锌股东大会上，Choi 董事长连任公司内部董事。同时，作为公司方面董事候选人的董事会主席 Hwang Deoknam 也继续留在董事会。美国 Crucible JV 方面的候选人 Walter McLaren 新任董事获选。英丰·MBK 阵营方面，MBK Partners 副社长 Choi Yeonseok、律师事务所 Minju 的律师 Lee Seonsuk 等候选人进入董事会。由此，高丽锌方面原有11人、英丰·MBK 方面4人的董事会格局，重组为9比5。
开会延迟3小时…围绕董事人数的紧张对峙
当天股东大会从开场起就充满杂音。原定于上午9时召开，但因持续进行重复委托书核对工作，直到上午9时54分才开始入场。此后进程再度拖延，股东大会比预定时间晚了3小时左右，于中午才正式开始。
股东大会会场之外的气氛也十分紧张。从温山炼厂赶到首尔的高丽锌工会成员，在 Koreana Hotel 门口举着写有“MBK现在就此退出”“国家企业高丽锌我们会守到最后”等标语牌举行示威。高丽锌工会自高丽锌与英丰·MBK 方面爆发经营权纷争之初，便持续支持高丽锌现任经营班子。
当天股东大会上，从董事选任方式开始，就展开了激烈的牵制。因为任期在当天届满的6名董事，将如何、以及选出几人，是关键所在。
英丰·MBK 联合阵营提议选任6名董事，高丽锌公司方面的 Yumi Development 则提议选任5名董事。英丰·MBK 方面认为，如果选出6人，在集中投票制下会形成3比3的格局，从而缩小双方董事人数差距。同时，如果为守住 Choi 董事长而导致选票分散，他们还有可能争取到更多董事席位。所谓集中投票制，是指在选任董事时，股东可以将其持股数量乘以应选董事人数，按所得结果行使表决权的制度，股东可以将选票集中投给特定候选人。
相反，Choi 董事长一方则提议先选任5人，剩余1人今后在临时股东大会上另行作为审计委员会委员选出。其判断是，如果将集中投票对象人数缩减为5人，选票分散效应会减弱，Choi 一方可获得3席，英丰·MBK 一方获得2席。表决结果显示，关于选任6名董事的议案也获得了过半数赞成，但根据“多票议案优先通过”的原则，最终确定为选任5名董事。在随后进行的董事表决中，Choi 一方获得3席（包括美国 JV 方面1席）。Choi 董事长成功连任，并守住了董事会过半席位。
谈 Choi 董事长“完胜”为时尚早…不排除法律攻防的可能
外界评价认为，尽管 Choi 董事长一方成功守住经营权，但称之为“完胜”尚有不足。随着董事会内双方席位差距缩小，美国合资公司 Crucible JV 方面的影响力有所增强。鉴于英丰·MBK 方面也在大力争取美国投资者，今后在董事会中的对决走向备受关注。
包括国民年金在内的机构投资者的反对，对 Choi 董事长而言也是一大痛点。持股5.2%的国民年金在本次股东大会上，对高丽锌方面提名的 Choi 董事长和董事会主席 Hwang Deoknam，以及英丰·MBK 方面提名的会计师事务所 Cheong 的会计师 Park Byeonguk，均选择“不行使”表决权。在激烈的对立格局中，这一举动事实上起到了刹车作用。国民年金就弃权表决的背景说明称：“因为相关人员属于曾有损企业价值或侵害股东权益记录的人等。”
双方围绕集中投票制适用标准产生的矛盾，也留下了演变为诉讼战的火种。集中投票制会根据拟选任的董事人数，以倍数赋予表决权。但部分海外机构投资者往往只对特定候选人行使表决权。在这种情况下，是否原样承认未行使的表决权，还是按比例重新分配，可能会改变最终结果。
英丰·MBK 一方主张，已适用的标准在股东大会当日突然被更改，这并非单纯的解释差异问题，而是意在直接影响结果。英丰·MBK 一方代理人指出：“高丽锌在去年的股东大会上，在类似情况下，对未行使的表决权并未另行重新分配，而是仅以实际行使的选票为基准来计算结果。可本次股东大会却与以往不同，主张应当将被低估的表决权也纳入在内，按比例重新分配，采用所谓‘pro rata（按比例分配）’方式，从而推翻既有标准。”
相反，高丽锌一方的辩护律师反驳称：“外国人在行使表决权时，往往未能正确理解集中投票制，只行使了其可行使表决权的一部分。如果这并非出于其本人意愿，而是由于结构性问题或系统问题所致，那么对其进行纠正才是合理的做法。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
