“按预期罢工损失金额给钱”……三星生物制剂工会把罢工当成威胁筹码
三星生物制剂工会24日就争议行动进行投票
“工资提高14%，每人发放3000万韩元鼓励金”
数十万亿韩元投资在即，三星生物制剂压力陡增
继三星电子之后，负责国家战略产业的三星核心子公司三星生物制剂公司也接连面临强硬工会罢工风险。业界担忧扩散，认为工会过度的加薪要求和以罢工相威胁，极有可能削弱为未来进行大规模投资的能力，进而损害国家竞争力。
要求加薪14% “按罢工损失金额向员工支付费用”
据24日制药·生物行业消息，三星生物制剂公司共生支部中止了劳动争议调解程序，从当日中午起进行争议行为赞成与否的投票。争议焦点在于是否进行破格加薪。资方提出总计6.2%的加薪率、200%鼓励金以及扩大倒班津贴等方案展开谈判，但工会仍坚持要求平均加薪约14%，是资方方案的两倍多。此外，工会还提出向每名员工发放3000万韩元鼓励金、在3年内分配公司股票等条件，表现出拒绝一切让步的态度。
围绕工会在谈判过程中表现出的态度，三星生物制剂公司内外的争议也在扩大。据悉，工会在与资方的谈判桌上主张称，“一旦进入罢工，公司将承担更大的损失，与其这样，不如像支付火灾保险费和汇率对冲手续费那样，干脆事先把相当于那部分的费用支付给员工更好”。外界批评认为，这种态度已经偏离了正常的工资谈判与协商范畴。
业界一位相关人士表示：“工会本应与资方一起，作为公司共同体的重要一员行事，却把损害公司利益或增加公司成本当作杠杆，作为谈判筹码使用，这是越界的行为”，并称“这并不是为了缩小相互立场差异的协商，而是在以罢工威胁为前提，逼迫对方作出金钱让步的方式，在外界看来甚至可能被视为一种胁迫”。
产业大转型期 给天文数字级投资踩刹车的工会
进入半导体超级周期的三星电子，同样受到工会以罢工作为武器施压加薪。三星电子工会以93.1%的压倒性赞成率获取了争议权。事实上取消超额利润绩效奖金（OPI）上限，是他们的核心诉求。两家公司去年都取得了良好业绩，但同时也正处于以人工智能（AI）为中心的产业剧变期，需要进行天文数字级的投资。因此，业界认为，现在并非可以将去年的利润视为“绩效奖金宴会”结余资金的状况。
目前两家公司所面临的市场现实如履薄冰。三星电子正围绕高带宽存储器（HBM）市场主导权展开生死竞争。三星生物制剂公司虽以78.5万升的产能位居全球首位，但也不容掉以轻心。以到2028年实现70万升为目标的日本富士胶片，以及在创立仅5年内就达到70万升产能的中国CL Biologics等竞争对手，正在加快扩产速度，形势堪比战争。
为求生存，三星电子正推进450万亿韩元、三星生物制剂公司正推进15万亿韩元的巨额投资。如果工会过度的加薪要求得以贯彻，导致投资能力受损，那么在订单竞争力和技术差距方面只能急剧下滑。尤其是生物健康产业去年出口279亿美元（约41.7495万亿韩元），是支撑出口的支柱产业，而出口占销售额97%的三星生物制剂公司的贡献具有决定性意义。
在全球竞争日益激化的形势下，人们更加担忧，若强行推进罢工，内部风险将侵蚀订单竞争力，成为致命弱点。业界一位相关人士表示：“从工会立场看，谁也不知道公司何时会停止增长，因此只能紧盯眼前的绩效奖金”，并称“即便如此，如今这种不顾一切的罢工只会导致公司乃至国家竞争力受损，恐怕难以获得产业界、消费者以及投资者的支持”。
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