京畿道为从源头切断剥削外国人季节性劳动者的中介人不当介入，并全面改造恶劣的居住和劳动环境，制定了8项制度改善建议案。
这是根据今年3月10日召开的第5期人权委员会的决定作出的。尤其值得关注的是，此次综合了消除种族歧视委员会的建议等国际人权标准和国内法律法规，提出了向人权为基础的政策转型方向。
外国人季节性劳动者制度是指，在播种期、收获期等季节性强、农业和渔业领域在短时间内需要集中劳动力时，由地方自治团体合法雇用外国人季节性劳动者的制度，京畿道于2021年首次引入。
建议案反映了季节性劳动者人权状况恶劣的现实，提出了包括：▲建立应对中介人实施人口贩运受害的应对体系 ▲发放多语种标准劳动合同书并义务进行说明 ▲强化多语种工资明细单发放 ▲改善居住环境 ▲建立综合权利救济体系（24小时热线） ▲为季节性劳动者人权教育提供预算支持并开发多语种教育资料 ▲强化雇主责任与提供咨询服务 ▲扩充市郡专职人力等在内的8大课题。
Choi Hyunjeong 京畿道人权负责人表示：“为了让季节性劳动者制度在我国农村稳定扎根，首先必须以保障劳动者人权为前提”，“为打造一种劳动者无须担心遭受不当剥削、雇主也能放心专注务农、彼此互信的劳动环境，我们将不断推进制度改善并开展细致的现场检查”。
另一方面，京畿道对去年7月至9月期间道内季节性劳动者和雇主等进行调查的结果显示，在400名季节性劳动者中，有30.3%（121人）被确认向中介人支付了不当手续费。在外国人季节性劳动者制度中，中介人介入并收取手续费等行为属于非法。
因语言障碍引发的劳动合同问题也暴露出来。尽管在399名季节性劳动者中，有95.8%（382人）表示在韩语沟通方面存在困难，但在受访者（311人）中，拿到以本国母语翻译的劳动合同书的比例却不到一半，仅为48.9%（152人）。
在居住环境方面，114名受访者中有22.8%（26人）被确认居住在塑料大棚内的组合式板房等临时建筑中。此外，即便遭遇辱骂、性骚扰、护照被扣押等侵害，却仍回答“因为不知道如何应对，或者担心情况恶化，只能忍着”的受访者也多达87人。
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