与美国截然相反：“新岗位猛增”日本反而扩大招聘，原因何在

by Kim Hyunjeong1

Published 19 Mar.2026 18:15(KST)

Updated 19 Mar.2026 18:23(KST)

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日本企业中有3成表示“将扩大招聘”
仅17%的企业进行裁员或人力重组
“AI是创造新价值的工具”

与美国等国家因引入人工智能（AI）而开始裁员不同，日本企业反而计划增加人手。这被视为日本企业希望将AI作为创造新业务机会的手段，而非单纯用于削减成本的战略所带来的结果。

日本东京涩谷街景。Pixabay供图

《日本经济新闻》19日报道称，Azusa会计师事务所以日本246家上市公司为对象实施的“企业数字化转型（DX）推进现状”调查中，包含了上述内容。

调查显示，以引入AI等新技术为契机，回答“需要新的人手，正在增加人员”的企业占全部的28%。相反，回答正在进行人员缩减或重新配置的企业仅为17%。

其余近一半企业尚未明显感受到变化。回答“目前还不到产生影响的阶段”的占25%，回答“没有特别影响”的也达到24%。

这一趋势与美国等国家在导入AI的同时推进结构调整的情况形成对比。有舆论认为，日本企业并未将AI仅仅视为削减成本的工具，而是视为创造新价值的基础。

Azusa会计师事务所相关人士表示：“越是预期人员会增加的企业，越打算积极将AI应用于产品和服务开发以及客户应对等领域。”随着AI应用范围扩大，新业务不断产生，相应地需要新增人手的结构正在显现。

不过，引领一线数字化转型的人才短缺问题依然是尚未解决的课题。在关于数字化转型推进难点的多选提问中，83%的企业将“人才获取与培养”列为主要问题。

尤其是负责将数字技术融入业务、承担设计工作的“业务架构师”被指严重短缺，相关回答高达80%，显示出在连接战略与执行的中间角色人才方面存在较大空白。相较之下，软件工程师等专门从事AI技术本身的人才短缺状况，则较上一轮调查（2023年）略有缓解。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。