继Coupang后大型企业相继回应…“快递工会”协商通道开启
CJ、乐天等也参与直接协商
与发包原企业协商权走向现实
随着《劳动组合及劳动关系调整法》修正案（“黄信封法”）正式施行，快递行业的劳资版图正在急剧变化。随着为外包劳动者向发包方企业直接要求集体协商提供法律依据，大型快递公司纷纷开始同外包方进行直接协商。
据业界19日消息，配合自本月10日开始施行的“黄信封法”，快递员工会已向CJ大韩通运、韩进、乐天全球物流等发包方企业提出直接集体协商的要求。截至目前，Coupang Logistics Service（CLS）、CJ大韩通运和乐天全球物流已同意与外包方进行直接协商。
此前，快递员一直是与各个代理网点分别进行协商，与总部这一发包方企业之间的直接对话渠道处于被切断状态。但在“黄信封法”施行后，企业依次同意参与协商，快递员得以参与与发包方的直接集体协商。
韩进、Logen等其他快递公司尚未给出具体答复，被传正在专注于了解形势及进行法律层面的审查。由于仍处于法律施行初期，被解读为这些企业与其贸然参与协商，不如先观望其他企业的动向以及政府的细化指引。
业界相关人士表示：“法律施行时间还不长，目前处在公司内部进行缜密审查的阶段，但由于领头企业已经作出回应，整体氛围似乎正在发生变化”，“其他企业也有可能会依次参与协商。”
未对工会要求作出回应的企业，也有可能选择等待劳动委员会等相关机构的判断。地方劳动委员会在受理案件后，最长可在20日内对是否存在集体协商义务进行审查；如果认定发包方属于用人单位，企业就必须回应工会的协商要求。如不服该判断，可向中央劳动委员会申请再审，或提起行政诉讼。
Korea University 法学院研究生院教授 Park Jisun 表示：“即便是发包方企业，也必须详细审查其是否具有实质性的支配力，以及外包方工会提出的协商事项具体是什么。”他接着称：“如果资方不回应协商要求，将会通过劳动委员会或集体协商判断支援委员会等途径，启动分清是非曲直的程序。”
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