慰劳金按年薪50%发放
最终批准及离职时间尚未确定
SKC将以2025年1月之前入职的员工为对象实施自愿离职。业内解读认为，由于行业景气低迷持续，公司已着手采取措施改善成本结构并提升组织效率。
据业内16日消息，SKC将于当日起至20日接受员工提交自愿离职申请。2025年1月1日之后入职的员工被排除在本次自愿离职对象之外。
自愿离职慰劳金将按年薪的50%发放。自愿离职最终批准与正式离职时间尚未确定。
这是SKC自2016年以来时隔10年再次实施自愿离职。分析认为，由于其主力业务石油化学和电动汽车电池材料市场的低迷持续，公司通过自愿离职推进裁员。
去年SKC营业亏损为3050亿韩元，较前一年亏损额进一步扩大。
SKC正在着手筹集资金，以加速未来业务的增长并强化财务稳健性。上月，公司召开董事会并决议进行总额1万亿韩元规模的增发，其中约60%的筹资资金将投入下一代材料——玻璃基板业务，其余40%将用于偿还借款，以强化财务稳健性。
SKC相关负责人表示：“为提升运营效率，公司正在实施自愿离职项目”，“所获得的能力与资源将集中用于中长期增长动力的获取以及核心业务竞争力的强化。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
