任用6个月迟到71次的新晋公务员…法院认定停职处分正当

by Park Eunseo

Published 16 Mar.2026 14:23(KST)

任用后短短6个月内迟到71次、早退6次
法院：“其作为公务员的资质与品行存疑…处分正当”

一名公务员在任用后短短6个月内数十次迟到、擅自离岗，并违规领取加班补贴，法院判决对其作出的纪律处分正当。

首尔行政法院。韩联社供图

据法律界16日消息，首尔行政法院行政第14部近日在公务员A某起诉首尔B区议会议长、要求撤销停职处分一案中，作出驳回原告诉求的判决。

调查结果显示，A某自2023年7月被任用至B区议会事务局起，从任用当日到同年12月约6个月间，共有71次迟到和6次早退。

尤其是2023年11月间，其在工作时间内还曾擅自离岗。根据同事陈述及闭路电视（CCTV）画面确认，11月7日至10日四天里，A某每天都有擅自离岗1小时以上，甚至还有直接离开办公大楼的情况。

同月1日和8日，他以采购物品为由，分别报告称出差3小时20分和4小时，但实际上并未确认到任何其所采购的物品。

A某还利用电脑“自动关机”功能，违规领取加班补贴。他在下午6时38分关闭电脑后，谎称自己是3至4小时后才下班，共计26次违规领取加班补贴，总额达83万6459韩元。

此外，他在上级多次指示和催促的情况下，仍将公文拟稿一拖再拖，延误近十天才迟迟办理；在乙支演习期间还切断紧急联络。其在奖状制作等基本行政工作上也存在放任不管等多方面问题。

对此，B区议会议长于2024年11月对A某作出停职3个月并加处罚金2倍的处分。A某不服提起诉讼，但法院认为该处分正当。

合议庭表示：“这些事情发生在其任用未满1年的时期，结合A某不负责任的工作态度，对其是否从一开始就具备作为公务员的资质和品行，存在相当大的疑问”，“以停职3个月代替免职处分，具有再给其一次机会的意义”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。