乐天百货启动上半年应届生招聘：“寻找引领未来流通的人才”

乐天百货（롯데백화점）启动了2026年上半年新入职员工招聘，着手储备将引领未来流通产业的人才。

本次招聘以“Make your NEXT [ ]”为全新招聘口号，并提出副标题“Your Vision, Our Stage（你的愿景，我们的舞台）”。其中蕴含的意义是，个人可以在名为乐天百货的舞台上实现自己亲自定义的未来愿景并获得成长。公司计划以将挑战与专注作为核心价值的组织文化为基础，强化招聘品牌形象。

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这一信息反映了公司在人事制度层面，以职务专业性和责任水平而非职级或工龄为核心进行评价和薪酬回报的方向。乐天百货将持续打造以专业性为中心、能够实现成长的环境，并不断完善相应的企业文化。

招聘流程同样围绕职务能力进行设计。通过“IM（I'M）选拔”环节，以剔除学历、成绩等所谓“硬性条件”的盲选方式录用应聘者。取而代之的是，通过对包含与职务相关的经验和能力的作品集进行评审，以及现场试演，综合评价应聘者的实际工作执行能力和对职务的愿景。

招聘岗位分为营业·商品企划（MD）和市场营销两个职类，计划录用对职务理解充分、具备专业素养的应聘者。

招聘宣传活动也将以多种方式展开。乐天百货计划在3月17日和18日两天，于新村、惠化等主要大学街附近举办线下招聘说明会。说明会参会名额可通过招聘公告中的报名按钮在12日前按先到先得方式申请，届时在职员工将介绍各项职务内容，并安排答疑时间。

利用线上渠道的说明类内容也已准备就绪。3月12日下午2点，将通过YouTube直播招聘说明会，介绍选拔流程，并讲解作品集的准备方法。相关视频还将公开在乐天集团招聘频道“L-RecruiTV（엘리크루티비）”上。同时，乐天百货官方YouTube账号也计划推出介绍职务内容和组织文化等的相关内容。

报名表可于3月27日前通过乐天集团招聘官网提交，招聘规模为两位数。通过资料审查和现场试演的应聘者，将在5月至6月经历实习阶段，之后通过最终面试，于7月入职。

另一方面，乐天百货也在引入相关制度，以强化以业绩为中心的企业文化。从今年起，公司实施对取得创新性业绩的员工给予迅速奖励的“即时奖励”制度，并扩大个人层面的奖励幅度。这是为了鼓励成员勇于挑战并创造业绩所采取的举措。

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乐天百货相关负责人表示：“如果你是一位在思考自己成长下一阶段的人才，那么可以在乐天百货开启新的挑战”，并称“期待那些将成长为涵盖百货店、购物中心与奥特莱斯等业态的未来流通专家的人才踊跃应聘”。

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