高阳市推动老年岗位范式转变
从便利店运营到咖啡师岗位
便利店和咖啡馆成为老年人新的工作场所
超越公益活动，转向“市场型岗位”
京畿道高阳市将老年人岗位政策方向，从以公益活动为主转向能创造收益、帮助老年人自立的“市场型岗位”，以应对超高龄社会。
据高阳市9日消息，去年高阳市65岁以上人口为19.7万人，占总人口的18.6%。随着婴儿潮一代正式步入退休阶段，老年人口比例不久后突破20%、迈入超高龄社会几乎已成定局。
为此，高阳市今年投入382亿韩元，运营共9416个老年人岗位。按类型分为四类：△公益活动型6667个 △能力利用型1573个 △市场型906个 △就业推荐型270个。
其中，市场型岗位属于“收益越高、参与人数越能扩大”的结构，从2022年的328人增加到今年的906人。高阳市市场型老年岗位的成效，体现在与民间企业的合作上。与GS Retail联合、全国首次导入的“GS25老年共生便利店”就是改变社会对老年岗位认知的案例。
老年人负责结账、陈列、客户接待等门店运营的全流程。时薪上调、婚丧假等劳动条件也与普通劳动者水平相当。继中山山路店、主叶翰沙朗店、主叶总店之后，今年再新增1家门店后，将在4家门店安排共56位老年人工作。
店内同时运营老年岗位生产商品的销售台和服装修改服务，正逐步形成销售与服务相结合的自立型复合模式。
在银发咖啡馆工作的银发咖啡师。高阳市提供 银发咖啡馆项目也在持续扩大发展。高阳市去年8月与本地咖啡连锁品牌“미루꾸커피”签署业务协约，正在运营银发咖啡师培养课程。面向60岁以上高阳市民提供以实务为中心的培训，支持取得国际咖啡师初级资格证（SCA），并与就业对接。
目前在4家门店共有30人工作，通过去年培训产生的6名银发咖啡师也将从今年起陆续投入一线。高阳市计划将银发咖啡馆扩展为融合烘焙和文化艺术的综合项目，打造促进代际沟通的社区据点。
同时，高阳市还通过支持能够创造收益的民间市场型共同体事业团，使老年岗位项目多元化。在获得危害分析与关键控制点认证（HACCP）的共同体事业团“行舟农家（행주농가）”中，10位老年人参与安全食品生产，逐步形成稳定岗位。
行舟农家生产的芝麻油和紫苏油，依托包装设计高端化和严格的品质管理，去年实现约2.3亿韩元的销售额。并通过农协本地食品门店和线上平台构建销售网络，提高了社会对老年人生产产品的信任度，确保了稳定的销路。
由有缝纫经验的老人参与的“奶奶与缝纫机”事业团也在稳定运营中。12位老年人不仅生产环保袋、围裙、保温袋等生活用品，还制作高阳市用于祝贺新生儿出生的礼品“多福礼包”，去年实现1.8亿韩元销售额。
奶奶与缝纫机事业团。高阳市提供 这一项目是老年人技术和经验不被埋没、反而为社区福利作出贡献的“经验衔接型”事业的典范。
与此同时，高阳市还将公共领域的老年岗位转为市场型模式，以提升效率和可持续性。
自2023年起，高阳市将向学校和医院等提供服务的公益型岗位转为市场型运营，到2026年，预计将有共210人参与，包括“学习场守护员”项目79人、学校环境管理支援项目119人、医院助理12人。
通过市场型转化，参与者的工作时间和报酬得到提升，而用人机构分担部分薪酬，高阳市的财政负担也随之减轻。
在同时兼顾公共性和收益性的基础上，高阳市正在构建能够创造更多岗位的老年岗位良性循环结构。
高阳市长Lee Donghwan表示：“要应对超高龄社会，关键在于创造可持续岗位，夯实老年人的自立基础”，“今后将通过与民间合作等方式扩大市场型模式，努力同时振兴老年福利和地区经济。”
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