雇佣劳动部部长 Kim Young-hoon 于6日就劳资政达成一致的加强退休养老金功能联合宣言评价称，这是“退休养老金制度改善的新分水岭”。
Kim 部长当天在首尔汝矣岛国宾凯星顿酒店举行的“为加强退休养老金功能的劳资政工作组联合宣言”发布会上表示，这是“为强化劳动者老年收入保障而开展社会对话所结出的成果”。
他同时强调，“自制度引入20余年来一直讨论的核心课题，劳资政首次达成协议，从这一点来看具有重大意义”。
此次联合宣言内容包括“将退休给付对外积累义务扩大至所有事业场所”以及“推动基金型退休养老金制度化激活的方向”等。Kim 部长解释称，“基金型退休养老金并非取代既有的契约型制度，而是为了扩大加入者和事业场所的选择权，作为新的选项并行运营，这一点已得到确认”。
他尤其将确立受托人责任作为基金型制度的前提条件予以强调。Kim 部长表示，“以加入者利益为最优先的受托人责任、避免利益冲突、透明的公司治理结构、内部控制以及政府的细致管理和监督，不是可选项，而是必需条件”。
关于将退休给付对外积累义务化，他赋予其意义称，这是“为预防拖欠工资、保护劳动者退休给付领取权的装置”。但他同时表示，“不会忽视微型和中小企业可能面临的负担”，并说明称，“政府将启动实态调查，制定减轻负担的支援方案，以支持相关制度在一线顺利落地”。
Kim 部长也将此次协议评价为社会对话的成果。他表示，“再次确认了这样一点：改变历史和时代的变革，只有通过负责任的社会主体之间的对话、共鸣和相互尊重才有可能实现”。
Kim 部长表示，“这次宣言并不是终点，对于消除工作未满1年的劳动者盲区等剩余课题，也将通过劳资政共同参与的社会对话机制持续进行讨论”，并称，“将尽快制定具体的改善方案，使协商内容能够在制度上得以落实，并积极支援相关法律修订在国会顺利讨论和处理”。
Kim 部长表示，“今天的联合宣言将成为一块路标，确保我们在为保障劳动者老年收入而进行的漫长航程中不迷失方向”，并称，“只要劳资政在相互信赖的基础上携手前行，就一定能够实现目标”。
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