坡州市公布2026年就业中心运营计划
强化咨询·教育·招聘联动……冲刺连续5年S等级
在经济放缓和就业不确定性持续的背景下，京畿道坡州市就业中心为实现市民稳定就业和强化地区就业基础，制定了“2026年事业运营计划”，并将正式推进以市民为中心的综合型就业支持服务。
2026年将通过运营分片区咨询窗口，强化对就业支持服务的可及性。除坡州市就业中心外，还将在文山洞、云井1洞等区域据点配置专业职业咨询师，为求职者提供系统的就业咨询，并计划一并支持个人定制岗位推荐与衔接以及就业后的后续管理。此外，将常态化收集、分析“雇用24”招聘信息，向市民提供快速、准确的岗位信息。
按年龄和阶层划分的定制型就业支持项目也将扩大运营。针对青年、中壮年、老年、女性等不同对象的特性，设置8个领域、共20个项目，全年运营28次，以此强化求职者的就业能力，积极支持其重新进入劳动力市场。
为创造实质性招聘成果，还将推进多种招聘活动。今年10月22日将举办大规模就业博览会，并每年4次运营小规模的“招聘·求职相遇日”活动。同时，将开展20次常设面试和30次陪同面试，扩大求职者的现场面试机会，并协助企业缓解用工难题。
以现场为中心的上门就业支持服务也将得到强化。将组建2个小组的岗位发掘团，直接走访管内企业，重点发掘各片区目标企业，推动招聘对接网络的活性化。此外，每年开展10次上门就业咨询，提高就业弱势群体对服务的可及性。
同时，为应对急剧变化的劳动环境，将新推“人工智能（AI）应用能力强化套餐”项目。面向全体群体，从人工智能（AI）基础到中级课程，分阶段提供教育，以缩小数字鸿沟，并支持个体工商户和在职员工提升竞争力和生产率。
民生经济科长 Lee Iigu 表示：“在近期经济放缓和产业结构变化导致求职者和企业都面临困难的情况下，就业中心的作用比任何时候都更加重要”，“2026年将进一步高度化覆盖咨询、教育、招聘、后续管理的综合型就业支持体系，为市民提供切实有帮助的就业服务，并为地区就业稳定竭尽全力”。
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坡州市就业中心去年共实现2207人通过推荐渠道成功就业，连续4年获得S等级。该中心表示，以实现连续5年获得S等级为目标，今年也将继续推进以业绩为导向的就业支持政策。
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