公务员扩招加薪再点燃报考热情…考试热度回升

by Jung Jin

Published 15 Jan.2026 13:00(KST)

公务员考生一年激增32%

今年国家公务员招聘规模时隔5年重新转为增长趋势，打算准备公务员考试的考生也再次增多。有分析指出，招聘人数扩大与待遇提升、民间就业市场放缓等因素叠加，使得社会对公职的偏好愈发明显。

据行政安全部和人事革新处统计，2026年国家公务员公开招聘录用人数共计5,351人。国家公务员公开招聘规模从2022年的6,819人，降至2023年的6,396人、2024年的5,751人、去年（2025年）的5,272人，连续每年减少，但今年起再次转为增加。由于这一变化出现在此前持续缩减招聘的背景下，考试培训市场的反应也尤为敏感。

显示公务员考试备考需求增长的主要指标图表

此外，待遇改善也被视为刺激公务员考试需求的因素之一。政府决定2026年公务员薪酬在前一年基础上上调3.5%，其中7至9级新录用人员将额外加薪，合计涨幅达6.6%。由此，9级新录用（1号薪级）年薪约为3,428万韩元，月薪约286万韩元，计划到2027年提高至月薪约300万韩元水平。

相反，民间就业市场依然不容乐观。在企业招聘放缓的情况下，社会上对第一份工作的工资和劳动条件也存在不少不满。回答“第一份工作月薪低于200万韩元”的比例高达68%，而离职原因中，对薪酬和工时等劳动条件的不满占比最高。

围绕公务员考试的备考热度其实从去年起就已显现。去年国家公务员9级公开竞争招聘考试的平均竞争倍率为24.3比1，时隔9年出现回升。线上公务员考试备考平台的累计会员数在一年内增长逾30%，显示出进入备考群体正在扩大。

录取者年龄结构也在发生变化。去年7级公开招聘录取者的平均年龄为28.2岁，自报考年龄放宽至18岁以上后，首次出现19岁考生上榜的情况。由于7级考试难度较高，过去多由年龄相对较大的群体报考，如今则被评价为有更多年轻人开始涌入。随着考试结构向职务导向进行改革、选考科目体系发生变化，备考策略和准备方式也在随之调整。