“相当于一家大型企业消失”……十大建筑公司员工一年锐减3600人
国民养老金参保者一年骤减6.5%…相当于SK Eco Plant全体员工规模
DL E&C锐减14.1%“最大裁员”……Hyundai Engineering成立以来首次实施自愿离职
大型企业连锁受挫……建筑业整体就业者一年蒸发13万名
住宅开工量下降12.3%……按项目雇用的“现雇工”首当其冲
“建筑投资反弹预期过于乐观……就业恢复将存在较长时滞”
支撑韩国国内建筑业界的十大大型建筑公司员工人数在一年内锐减逾3600人。这一规模与十大建筑公司之一SK eco plant的员工总数相当。相当于一家大型建筑公司整体消失的“就业冲击”。
就连截至2024年仍在尽可能维持人力、对抗行业不景气的公司,也被认为已难以继续支撑,开始正式推进裁员。有观点指出,大型建筑公司缩减用工,可能通过对协作企业和相关产业岗位的冲击,演变为“就业崩塌多米诺”。
大型企业也遭“就业冲击”…从2024年“稳定”到2025年“暴跌”
去年9月,国土交通部部长 Kim Yundeok(左起第二位)与雇佣劳动部部长 Kim Younghun(左起第三位)一起在首尔龙山区一处青年住宅新建工地进行现场检查。国土部提供
View original image9日对按施工能力评价排名前十的大型建筑公司在国民年金中的在职参保记录进行全面调查的结果显示,截至去年11月,参保总人数为5万2436人。与一年前即2024年11月(5万6091人)相比减少3655人(-6.5%)。国民年金参保人数是按月把握企业用工状况的指标。
裁员幅度最大的企业是DL E&C。一年间从5512人降至4734人,减少778人(-14.1%)。DL E&C相关人士表示:“整体工地数量较前一年减少约10%,现场招聘的合同制员工(俗称‘现雇职’)自然相应减少。”DL E&C自2024年由现任代表Park Sangshin就任以来,通过改善成本率和“选择性承揽订单”的战略来防守盈利能力恶化。
裁员人数其次的企业是现代工程建设。员工从7643人减至6946人,减少697人(-9.1%)。现代工程建设在去年2月发生世宗–抱川高速公路桥梁坍塌事故后,住宅及基础设施部门的新项目承揽已接近一年处于中断状态。三星物产建筑部门(-314人)、大宇建设(-332人)、GS建设(-568人)等也实施了以数百人为单位的裁员。在十大建筑公司中,只有SK eco plant的员工人数增加了128人(3.6%)。
截至2024年,大型企业一直在维持人力、苦撑局面。十大建筑公司员工人数从2023年11月的5万7028人减少到2024年11月的5万6091人,降幅仅为1.6%。考虑到当时低迷的行业景气,这一表现尚属“守住阵地”。但进入去年后,累积的工程造价上涨与开工“干旱”达到临界点,十大建筑公司中有9家大幅裁员,出现了所谓“就业断崖”现象。
协作企业受挫致建筑业就业蒸发13万人…用工减少“多米诺”
最大原因在于“工地”的消失。根据国土交通部数据,去年1月至11月住宅开工量同比减少12.3%。由此,按项目单位招聘的定期非正规员工首当其冲。业内俗称的“现雇职”虽然各公司略有不同,但大致占整体用工的30%上下。
问题在于,大型建筑公司减少直接雇佣并非终点。建筑业的就业带动效应大,一家大型企业的工地停摆,就会给数十家协作企业以及材料、设备行业带来多米诺式打击。根据国家数据处数据,建筑业整体就业人数从2024年11月的208万7000人降至去年11月的195万6000人,一年间减少13万1000人(-6.3%)。单从比例来看,与同期十大建筑公司用工人数降幅(-6.5%)相近,显示出由大型企业引发的就业寒潮已向整个行业扩散。
POSCO E&C缩减20%高管…十大建筑公司中有4家“新员工为零”
为实现组织瘦身的动作也在全面展开。现代工程建设为应对业绩放缓和在手订单减少,在去年年底自创立以来首次面向45至60岁员工启动了带有自愿离职性质的项目“职业重建”。该项目包括相当于剩余至退休期限50%的基本年薪(最多30个月)的转职支援金、子女学费支援(最高3000万韩元)等。现代工程建设相关人士表示:“公司内部申请者相当多。”
POSCO E&C同样为提高经营效率,整合工厂和基础设施事业本部,并将高管组织缩减20%,勒紧腰带。这家公司受安全事故余波影响,去年1至3季度累计录得接近2000亿韩元的营业亏损。此外,在十大建筑公司中,DL E&C、现代工程建设、POSCO E&C、SK eco plant等4家公司去年未招聘一名新员工。
韩国银行和韩国开发研究院(Korea Development Institute)等主要机构预计,今年建筑投资将实现2%区间的反弹。但也有意见指出,即便建筑景气小幅回升,就业市场也难以立即恢复。
大韩建设政策研究院专业委员Lee Eunhyeong分析称:“近期各机构发布的展望值,与当前建筑工地冷清的氛围存在差距,更接近于乐观预期。即便指标有所改善,从承揽订单到审批许可、开工再到实际用工之间存在相当的时间差,因此短期内要转化为具有意义的就业回升将十分困难。”
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