大邱交通公社决定将于2025年年底达到法定退休年龄的2名公务雇员以固定期限劳动者身份重新聘用。
这是该公社在2024年为多子女家庭公务雇员制定的方案的结果，根据该方案，允许其在60岁法定退休年龄之后再工作1至2年。再聘期限为：有2名子女的再聘1年，有3名及以上子女的再聘2年，对子女年龄不设限制。
此次被再聘的员工为电动车辆中修岗位公务雇员，公社对其工作实绩、岗位适配性及是否受过处分等进行了审查后作出决定，自明年1月1日起，将优先分配至本人希望的部门（同一部门、同一岗位）工作。
大邱市在2024年作为全国广域自治团体中首个作出再聘政策决定的地方政府。该政策旨在应对结婚和生育年龄提高导致退休后子女抚养和教育费用负担仍在持续的现实，减轻相关负担，对迄今为止的子女养育给予一定补偿，并尝试解决因劳动人口减少而产生的社会问题。
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Daegu Gyotong Gongsa社长Kim Gihyeok表示：“多子女公务雇员再聘制度，是为回应延长退休年龄这一社会议题，并体现优待多子女家庭这一政策目标而推出的。去年在制定制度时虽有符合条件的再聘对象，但因个人原因未能任用，颇为遗憾。今年得以继续雇用2人，使该制度取得了具有实际意义的成果。今后我们也将更加积极、超前地应对低生育率和人口老龄化时代的人口危机。”
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