“果然不愧是匠人之国”…重视家族的日本，“传承千年的长寿企业”却后继无人 [周日·日本文化]
全球11家千年企业，日本占全球百年企业40%
地理特征与重视家族文化产生影响
低生育率与老龄化使“继承人接班”成新难题
提到日本，许多韩国人首先会想到的、有趣的一种文化，大概就是“长期传承家业的传统”。据说全世界百年企业中有40%坐落在日本，日本媒体也常将其称为“在全世界都罕见的长寿企业大国”。不仅有创立满100年的企业，甚至延续超过1000年的企业也不少。今天就来谈谈，为何日本特别多历史悠久的店铺和企业。
4.5万家百年企业…千年企业也有11家
先来看一看日本究竟有多少长寿企业。根据市场调查公司帝国数据银行的统计，截至去年9月，经营年限超过100年的企业就多达4万5284家。
实际上，把100年称为“资历尚浅”也不为过。经营年限在200年以上的有1813家，300年以上的有889家，500年以上的有47家。创立于江户时代（17世纪初）的企业有3474家，在江户幕府开幕的1603年以前创立并持续营业至今的也有178家。尤其是经营年限超过1000年的企业多达11家，其中历史最久的一家是已经延续了1444年的“金刚组”。这家公司也被认为是世界上最古老的企业，专门承包寺院等木结构建筑工程。
金刚组与韩国也有渊源。578年，为了兴建寺院，圣德太子从百济邀请了3名工匠前往日本。当时以日本的技术尚难以建造大型寺院，因此从佛教文化昌盛的百济请来了技术人员。这三人当中，一位名为“金刚”的工匠留在当地，持续负责相关工程，这被视为金刚组的起点。金刚组至今仍组织“匠人会”，致力于传承传统木构建筑技术。
此外，被载入吉尼斯世界纪录、号称“世界上最古老旅馆”的庆云馆自705年起便持续营业。位于山梨县西山温泉的这家旅馆，自古以来就是众多艺术家等名流造访的著名去处。
除此之外，1024年创立、专门销售佛教仪式用具的“秀峰堂神佛具店”也被列为千年企业之一。
那么，长寿企业最集中的地区是哪里呢？帝国数据银行统计了各地区企业中，经营年限在100年以上的企业占比，并将这一比率命名为“长寿企业出现率”。从地区分布来看，长寿企业主要集中在京都府（5.35%）。大概是因为在东京成为首都之前，京都长期作为日本的中心地带，企业也随之聚集于此。
东京都企业总量虽然庞大，但长寿企业的比例仅为2.24%，在全国排名第38位。颇为特别的是，山形县（5.34%）、新潟县（5.02%）、福井县（4.62%）等沿海地区长寿企业较多，这些地区有一个共同点：在江户时代中期因贸易而繁荣。
相对地，在九州地区或拥有大城市的区域，长寿企业出现率则偏低。比例最低的是冲绳县（0.17%），当地仅有的百年企业、百年老店几乎全部是酿造冲绳传统酒“泡盛”的酒厂。原本酿酒厂多半以历史悠久著称，在日本，80.5%的酿酒厂都是长寿企业。此外，砂糖、食醋等传统制造业，也多以长寿企业的形式长期延续至今。
值得注意的是，许多长寿企业在凭借本业赚取资金后，会转向租赁业务。也就是说，企业在创业之初以其他业务为主，之后在原有工厂等用地上兴建大楼，从事房产租赁业务。随着租金收入比本业更为可观，干脆改行专做租赁业务的企业也不少。看来“当房东最好”这一规律，在日本同样适用。
如何成为长寿企业？…地理环境与重视家族的传统影响深远
专家们也从多角度分析了日本长寿企业众多的原因。下面介绍几条收录在帝国数据银行报告中的、较具说服力的观点。第一条是日本的地理环境。由于日本是岛国，许多东西需要自给自足，因此形成了长期保留某项制造技术的文化。另外，日本并未经历使国土整体荒废的大规模战争。除第二次世界大战外，日本几乎未遭到来自外国对整个国土的全面攻击，因此得以在较少重大破坏的情况下长期维持企业经营。
此外，日本特有的家族制度文化也被认为产生了影响。在日本，比起延续直系血缘，更重视保持家族本身的延续。因此，即便招赘女婿或收养养子，只要家族得以延续，就不会引发太大反感。实际上，大多数百年企业都是通过招赘女婿、收养养子等方式来传承家业。虽说是“家业”，但并非封闭地只允许血亲参与经营，而是以一定程度上吸纳外部人才的方式来运作，这一点也获得了积极评价。
无人继承…后继者问题撼动长寿企业
然而，近来长寿企业的处境也并非一片乐观。经营者日益高龄化，而愿意继承家业的年轻人却并不多。调查显示，百年企业代表当中有31.8%为60多岁。相比之下，一般企业代表中60多岁占比为27.2%，可见长寿企业的高龄化程度更深。
问题在于，当被问及是否有企业接班人时，仅有47.4%的企业回答“有”，51.0%的企业回答“没有”，也就是说，尚未确定接班人的企业超过一半。正因如此，近年在日本，找不到接班人的企业之间相互推进并购的情况也频繁出现。可以说，虽然这些企业依托日本的地理与文化基础长期存续，但在少子化与人口老龄化的大趋势面前，企业经营同样无法置身事外。仅仅守护传统，已难以保障可持续性，在这样的时代背景下，长寿企业的烦恼也日益加深。
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