JobKorea成立30周年之际宣告转型为“AI原生平台”

by Lee Sungmin

Published 30 Dec.2025 09:27(KST)

今年韩语特化AI“LOOP Ai”商业化
从推荐到公告生成…AI服务版图扩张

Jobkorea于30日表示，将以明年创立30周年为起点，正式启动向“人工智能（AI）原生招聘平台”转型的战略。

Jobkorea自评称，今年一年不只是单纯引进技术，而是围绕AI对服务、组织、招聘全流程进行了重新设计，并取得了快速成效。尤其是作为人力资源（HR）行业首家，开发了专注于韩语招聘信息的自研AI解决方案“LOOP Ai”，从企划到推出仅用5个月就成功实现商业化。

其中，基于AI的招聘推荐服务“推荐2.0”，因其覆盖招聘全流程和职业决策的功能而备受关注。自9月上线以来，仅4个月时间内，入职申请数量增长约40%，申请转化率也持续上升。

在Albamon平台上，近期推出了可以用自然语言向AI智能体提问招聘信息的“打工提问机器人”服务。AI聊天机器人会自动回答求职者的问题，并在需要时进一步连接到雇主沟通，被评价为大幅降低了求职过程中信息搜寻的负担。

此外，今年一年内还连续推出了包括▲AI生成招聘公告 ▲基于公告的AI聊天机器人 ▲年薪预测等在内、接近10项的AI新服务，在Jobkorea与Albamon全平台范围内展开了一场“AI服务速度战”。

Jobkorea解释称，如此快速执行的背景在于积极引进人才以及在组织层面集中提升AI能力的战略。Jobkorea大规模延揽了来自Amazon Web Services（AWS）、NHN、“今日之家”等主要信息技术（IT）和平台企业出身的技术负责人，全面强化以AI为中心的领导力。同时，新设AI专门部门等，对组织结构也进行了以AI为核心的重组。

公司今年针对共计15个职位运营集中招聘期，积极吸纳AI人才，并尝试将全民参与型AI挑战赛与实际招聘流程相结合的实验性举措。通过这些措施，将全公司IT及技术人员的占比提升到了40%以上。

明年迎来创立30周年的Jobkorea，计划将AI及AI转型（AX）战略进一步扩展。通过自研AI解决方案的高度化以及AI职业智能体的商业化，提出以“成功概率为中心的招聘”为核心的新招聘范式，并以收购Jobplanet为契机，在服务、品牌建设、组织运营全方位内嵌AI，加速向“AI原生组织”的转型。