[记者手记]戴着每周52小时枷锁的AI业界不会出现奇迹

by Lee Hyeonjoo

Published 31 Dec.2025 08:40(KST)

“请您试着以每天8小时、70摄氏度的温度，把水煮上1000天，如果发现水沸腾的奇迹，请告诉我。”

在就策划报道《被困在52小时里的AI战场时间》进行问卷调查时，记者遇到的一位人工智能（AI）业界人士，把信息技术领域广为流传的“水开故事”套用到因每周52小时工作制而郁闷不已的现实处境中，如此比喻说明。就像水只有在100摄氏度才会沸腾一样，开发工作也必须连续熬夜投入数周，直到达到“100度”的状态。按照开发者之间心照不宣的规则，在取得“水沸腾”般的成果之后，可以按之前倾注的时间相应休息。

如同祈盼奇迹一般从事AI研究与开发的企业，要在遵守每周52小时工作制的前提下超越海外企业，看上去几乎是不可能完成的任务。AI产业的技术代差正不断缩短，而每天8小时、以周为单位被切割的工作时间限制，却始终在拖后腿。出于对劳动者健康权的担忧，有人认为多招些人不就行了吗。

但遗憾的是，开发工作并非单纯的制造业，产出不会与投入人数成正比。即便再多招几名初级开发者，也难以与一名熟练开发者的产出相提并论，这正是AI开发工作的特性。业内人士一致指出，如果只是简单的开发任务尚且罢了，要完成高水平的开发工作，仅仅通过增加雇用人数并不是解决之道。

“据说连特斯拉首席执行官Elon Musk都在办公室里吃住，每天工作16个小时……”不仅美国，就连中国企业也都在不分昼夜地全力投入AI技术研发。要想追上这两大拥有压倒性资本实力的强者，至少得在时间上加码投入，但韩国的《劳动基准法》却在阻碍这一点。已经在领跑竞争中落后的AI企业警告称，照此下去，韩国只能越来越被淘汰。

从科学技术信息通信部到总统办公室，都在高声呼吁要培育AI产业，但对真正迫切需要放宽监管的每周52小时工作制例外问题，却始终在回避。

真正的劳动灵活性，应当从根据行业特性赋予自主权开始。确实存在像建筑业或制造业这样，为了保护劳动者安全和生命，必须严格限制工作时间的行业。但把同样的标尺用在高附加值产业——AI行业身上，则是一种脱离时代的想法。