本地青年10人中有7人：“想在光州就业”

by Min Chanki

Published 23 Dec.2025 10:01(KST)

光州经总与朝鲜大学开展“就业认知度问卷调查”
受访者一半称缺乏能发挥专业的岗位

调查显示，阻碍光州地区大学生在本地长期定居的最大因素，是缺乏优质就业岗位。

23日，据光州经营者总协会与朝鲜大学就业战略团队委托调研专业机构Wise Choice股份公司，对朝鲜大学在校生及本地青年共307人开展的“就业认知度问卷调查”结果显示，如果光州地区有足够的优质岗位，光州地区大学生对进入本地企业就业的意愿非常高。但调查也表明，认为“缺乏能发挥自身专业的岗位”的认知，是阻碍青年在本地定居的最大原因。

在被问及“如果光州地区企业有岗位，是否有意向到本地企业就业”时，73.9%的受访者作出肯定回答（“非常有意向”44.0%，“有意向”30.0%）。

这表明，与其说本地青年一味希望前往首都圈，不如说如果条件允许，他们有着希望在本地定居的强烈意愿。

期望就业地区方面，首都圈（41.7%）与光州（40.4%）在误差范围内不相上下，如果再加上全南（11.1%），希望在本地区（光州·全南）就业的比例达到51.5%，超过半数。这一数值高于对首都圈的偏好度（41.7%），强烈暗示只要能对本地岗位的质量进行改善，就完全有可能阻止青年外流。

然而，与较高的就业意向相比，现实认知却相当冷峻。对于“光州地区是否有足够多能发挥自己专业的岗位”这一提问，持否定态度的回答占38.4%，远高于持肯定态度的27.7%。

尤其是，在不愿在本地就业的最大理由中，近一半（46.6%）选择了“专业岗位不足”。这一比例远高于“薪资水平偏低”（18.9%）和“企业知名度不足”（17.3%），由此可见，与其说是简单的工资差距，不如说是缺少能够发挥自身专业与职业规划的岗位，这一点才是造成“岗位错配”的核心原因。

在“为激活本地青年就业，大学应强化哪方面教育”这一问题上，“以现场实务为中心的教育”（43.0%）以压倒性优势位居第一。其后依次为“企业定制型项目”（21.5%）和“最新技术（人工智能·智能制造）教育”（17.9%）。这表明，相比以课堂为中心的理论教学，学生更强烈希望提升能够在企业现场立即发挥作用的实务能力。

对此，朝鲜大学就业学生处处长Jo Yunseong表示：“通过本次调查，数据已经证明，我们的学生并非笼统地想离开本地，而是即便想留在本地，也因缺乏‘自己想从事的岗位’而苦恼”，“我们将大胆把学生最需要的以现场实务为中心的教育和企业定制型项目纳入课程体系。”