探讨人权保护与组织文化改善：“打造共同成长的医疗环境”
东南圈原子力医学院（院长 Lee Changhun）护理部近日表示，已在医院栋二层大讲堂面向护理助理和普通职员举办了共3次研讨会。
本次研讨会中，护理助理项目根据2024年研讨会评估结果进行了更为扎实的运营设计；而普通职员研讨会则是自2025年派遣和外包劳动者转为正式员工、运营体系调整之后首次举行的活动。
研讨会由国民健康保险公团保健医疗人力人权侵害咨询中心的专业讲师开设专题讲座，并通过为营造积极的组织文化而设计的讨论活动构成。
在以“人权保护及营造安全医疗环境”为主题的专题讲座中，围绕保健医疗人力人权保护概述、人权侵害类型及保护体系、各类型应对方案以及为构建安全医疗环境应采取的措施等内容进行了讲解。尤其是结合医疗机构内的真实案例，具体提出了预防、应对与管理方案，提升了与会者的理解度。
随后进行的以“共同成长的团队”为主题的讨论中，围绕不同岗位之间的角色冲突与协作方案、共同成长的护理部发展方向、为提高工作满意度所需的教育主题及建议事项等自由交换意见，增进了彼此的理解。
一名参加研讨会的护理助理表示，通过与同事交流意见，彼此理解各自的困难，是一段很有意义的时间。
另一名护理助理则表示，通过人权侵害问答，能够具体学习真实案例及应对方法，今后对一线工作会有很大帮助。
一名普通职员与会者也表示，作为首次参加的研讨会，很高兴获得了与管理者沟通的机会。
教育专职护士 Kim Youngmin 表示，现场提出的各种意见，今后有望转化为教育方向的设定和工作改进。
护理部部长 Jang Heesun 称，为通过运行护理照护一体化服务病房提升护理质量，最重要的是以实务为中心的教育以及不同岗位之间的协作与沟通。她表示，希望本次研讨会能成为成员们反思自身角色、归属感和自豪感并共同成长的契机。她还补充称，护理部今后将持续努力，确保积极而稳定的运营。
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