韩核能从业者工资仅为主要国家的70%…电站人员仅一半

by Kang Heejong

Published 16 Dec.2025 15:57(KST)

韩国水电与核电工会
主要核电站运行部门员工薪资比较

新蔚核电站全景。韩国水力原子力公司供图

结果显示，国内从事核能相关工作的人员，其工资水平比海外主要国家低约25%至30%。此外，每座核电机组对应的人员规模也仅为对方的一半水平。

韩国水力原子力工会16日在放射线保健院愿景大厅举行“主要核电运营国从业人员工资比较之工资现状分析”课题最终成果发布会。

在本次发布会上，工会在去年9月中期发布之后，对研究范围进行补充和深化，并共享了最终结果。公开的内容包括以美国、法国、加拿大、日本、韩国等5个主要核电运营国为对象，就工资和人力结构进行的综合比较分析结果。

最终研究结果显示，海外主要核电运营国的核能从业人员工资水平，比各国一般产业平均水平高出约25%至35%；相反，韩国仅比产业平均水平高不足5%。

分析结果表明，韩国核电从业人员的工资水平约为美国的70%、法国的76%、加拿大的73%。

研究团队表示，以高级技术人力（上位25%）为标准，海外核电从业人员的工资比韩国最高高出70%以上，并确认到随着资历的积累，工资差距进一步扩大的结构性问题。分析认为，这是由于海外主要国家通过以经验和熟练度为中心的薪酬体系，对核能产业的高风险、高熟练特性进行补偿所致。

此外，在每座核电机组对应的常驻工作人员规模方面，美国、加拿大等海外主要国家约为800至1000人，而韩国约为400至450人，仅为其一半出头。研究团队指出，这种人力结构差异是与核电安全性直接相关的问题。

Kang Changho 韩国水力原子力工会委员长强调：“本次最终研究以客观数据证明，核能从业人员待遇问题并非单纯的劳资议题，而是国家能源安全和产业可持续性的核心课题”，并表示“支撑人工智能、半导体等尖端产业增长前提——稳定基荷电力的核能人力基础，绝不能再出现动摇”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。