87%企业称“黄信封法”不利劳资关系，仅1%认为正面

by Oh Hyungil

Published 14 Dec.2025 12:00(KST)

99%企业称“安全立法刻不容缓”
“应推迟实施并提高明确性”

有声音担忧，将于明年3月实施的《劳动组合法》修正案，即所谓“黄色信封法”，会对劳资关系产生负面影响。舆论指出，有必要通过推迟实施时间或通过补充立法来明确法律概念。

韩国经营者总协会（经总）以销售额在5000亿韩元以上的100家企业为对象进行问卷调查的结果显示，87.0%的受访企业预计黄色信封法将对劳资关系产生“负面影响”。

相反，认为影响不大的企业占12.0%，预计会产生积极影响的企业仅为1.0%。

关于负面影响，选择“外包企业工会向发包方提出谈判请求以及过度要求增加”（可多选·74.7%）和“由于法律规定模糊，围绕实质支配力等问题的法律纠纷增加”（64.4%）的比例最高。

围绕修正案核心内容“扩大用人单位范围”，企业将“法律纠纷激增”视为最大风险。77.0%的受访企业指出，“实质支配力的判断标准模糊，将导致围绕发包方是否为用人单位的法律冲突增加”，57.0%的企业预计，“发包方将被要求就其并无决策权的事项进行协商”。

关于损害赔偿规定的变更，预计“要求对劳动组合非法行为予以免责的情况将增加”的企业最多，达59.0%（可多选）。其后，对“除争议行为以外的非法行为增加”（49.0%）以及“占领事业场所等非法行为增加”（40.0%）的忧虑也较高。

尤其是，99.0%的调查对象企业表示，为解决修订后劳动组合法存在的问题，“有必要由国会进行补充立法”。

在补充立法方向上，“在消除法律不确定性之前，推迟法律实施时间”（可多选·63.6%）的呼声压倒性居首。其后依次为“明确作为劳动争议对象的经营判断标准”（43.4%）和“明确用人单位概念”（42.4%）。

经总劳资协力本部长 Jang Jeongu 表示：“99%的问卷受访企业要求补充立法，这本身就反映出各方担忧：如果在法律不确定性尚未消除的情况下强行实施，极有可能引发劳资冲突和混乱。”他并呼吁称：“希望政府和国会严肃对待企业的这一忧虑，就包括推迟法律实施在内的补充立法问题展开讨论。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。