教育、心理咨询与工作生活平衡制度等综合性性别平等政策成效获认可
釜山科学技术高等教育振兴院（BISTEP，院长 Kim Youngbu）在本月3日于首尔YWCA举行的“2025年性别平等组织文化营造成果分享研讨会”上，获得了性别平等家庭部部长机构表彰。
此次获奖，是对BISTEP一直以来推进的性别平等教育、心理咨询项目、工作与生活平衡制度、公正的人事运营体系等多方面工作的综合高度评价结果。BISTEP当天还被选定为研讨会优秀案例发布机构，分享了主要成果。
BISTEP作为釜山市出资机构，一直推进多种政策，致力于在地方社会扩散性别平等生态体系。除性别意识敏感性教育外，还运行着员工心理咨询项目“Knock-乐（Knock-樂）”、育儿休假人员复职支持项目“Working Mom·Daddy Re:Spec”等行之有效的制度。
今年通过定期人事调整，机构首次任命女性部门负责人并扩大女性担任职务者比例，同时新设了面向逐年增加的女性员工的能力提升培训。
为营造工作与生活平衡文化，BISTEP一直在激活家庭关爱日、弹性工作制、家庭照护假·休职、育儿休假等多种制度。育儿休假复职（或计划复职）人员中有75%获得晋升或职务任命，这一点被评价为绩效导向的公正人事评价体系已基本确立。
此外，通过院长与员工一对一座谈会“BISTEP Talk-Talk”和组织创新征集大赛等渠道，构建了将成员意见反映到政策和制度改进中的机制。
院长 Kim Youngbu 表示：“此次获奖是我们以多样性和包容性为基础，不断努力营造健康组织文化的成果”，并称“今后将进一步强化使成员声音能够落实为制度改进的沟通体系，努力成为值得信赖的釜山市科学技术政策专责机构”。
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