乐天物产·乐天免税店入选雇佣劳动部工作与生活平衡优秀企业

by Kim Heungsoon

Published 28 Nov.2025 08:37(KST)

全公司推行弹性工作制活化
家庭友好制度运营成效获认可

乐天物产与乐天免税店于28日表示，已入选由韩国雇佣劳动部主办的“2025年大韩民国工作与生活平衡优秀企业”。

本次评估综合了弹性工作制利用率、育儿休假使用率等量化指标，以及工作方式改善、工作与育儿并行文化定着度等质性指标。入选企业将在3年内免于定期劳动监察，并在家庭友好及休闲友好认证制度中获得加分等多种激励措施。

Min Rahong 乐天物产经营支援部门部长（左）和 Kim Minjae 乐天物产人力资源团队长在“2025年大韩民国工作与生活平衡优秀企业”颁奖典礼上合影留念。乐天物产提供

乐天物产于今年7月引入了选择性工作时间制。公司方面说明，制度实施后，加班次数减少约96%，工作环境得到显著改善。

同时，公司还通过按1小时为单位使用的弹性年假、删除年假事由填写栏等措施，构建起“无心理负担”休假使用的制度基础。除保障5天长休的“身心充电（Refresh）假期”外，还在法定休假之外额外提供家庭假。

为推动育儿休假文化的定着与认知改善，公司大幅强化了相关支持制度。从集团层面实施男性强制育儿休假制度，并在法律规定的支持优惠之外，制度性地保障男女员工均可额外使用1年的育儿休假。今年7月起还新设了准妈妈休假制度。

此外，公司还在多子女家庭车辆支持制度运营、职场托儿所相关费用全额支持、为育儿休假返岗员工提供为期1年的配菜定期配送服务、男性员工陪同配偶进行胎儿检查时可使用陪检假等方面，对怀孕—分娩—育儿的全流程提供细致支持。

Min Rahong 乐天物产经营支援部门负责人表示：“工作与生活的平衡不仅有助于提升个人的工作满意度，也是确保企业竞争力的重要因素。今后将努力打造使全体员工都能充分发挥能力的工作环境。”

右侧的 Lotte 免税店经营支援部门负责人 Park Sangho 正在从中小企业中央会常务 Lee Myeongro 手中接过“2025 工作与生活平衡优秀企业奖”。Lotte 免税店提供

乐天免税店方面，总部员工中约80%正在利用可按30分钟为单位自由选择上下班时间的错峰出退勤制度，所有门店员工则实行以两周为单位的弹性工作制。

同时，公司还制定了多种家庭友好制度，支持员工兼顾工作与育儿。女性员工在怀孕和分娩阶段，可通过最多分两次、以6个月为单位使用的不孕不育治疗假期，以及最长可达10个月的无薪产前休假等制度获得实质性帮助。从今年起，公司强化了子女照护制度，将原本截至子女满8岁的延长育儿休假使用期限扩大至子女满12岁，并允许男性员工在子女入学后至满12岁期间，最多可使用1年的小学照护休假。