人权侵害加害者平均形象：50多岁男性上司
典型施害者多为50多岁男上司
79.2%的受害者选择沉默
调查显示，在韩国社会中，主要实施人权侵害的人群是50多岁的男性，特别是发生在职场中的侵害最为普遍。
根据国家人权委员会以全国1万7045名年满19岁的成年人为对象，于今年7至8月实施的“2025人权意识实态调查”结果，截至过去1年中表示经历过人权侵害的3514人中，有45.2%将职场列为发生地点。这一比例比邻里、兴趣社团等社区（28.3%）高出16.9个百分点。
在人权侵害受害者中，将职场上司或上级指认为加害者的比例为26.6%。这一比例是排在第二位的“邻居或兴趣社团成员”（15.4%）的1.7倍。第三位是“顾客或消费者”（8.1%）。
从加害者性别来看，男性占58.4%，女性占33.4%，男性更多。
从年龄段来看，50多岁占34.7%，为最多，其次是60岁以上，占28.2%，中老年群体合计占到三分之二。其后依次为40多岁（17.5%）、30多岁（8.2%）、20多岁及以下（2.2%）。
在经历过人权侵害的人当中，79.2%选择了沉默。积极表示反对或要求纠正的仅为13.2%，还有多达7.7%的人反而对人权侵害表示了附和。
他们多表示之所以选择沉默，是因为认为人权侵害不严重，或者不知道应对方法。
在前一天举行的“2025年国家人权统计分析讨论会”上发布研究结果的Soongsil University信息社会学系教授 Yoo Eunhye 称：“韩国社会人权侵害的典型加害者画像是‘40至50多岁的男性职场上司’，以职场为中心制定针对加害者和受害者的差异化应对策略十分必要。”
作为讨论者发言的Korea Women’s Development Institute名誉首席研究委员 Jang Mihye 指出：“职场内人权侵害问题，是组织的等级结构与强迫沉默文化叠加的结果。即便察觉到侵害，由于缺乏举报渠道、担心遭受不利、在组织内被孤立等原因，往往难以及时应对。”
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