也强调有必要改革最低工资制度
小工商界对在维持现行带薪周休津贴制度不变的情况下扩大适用《劳动基准法》的方针表示忧虑。
（自左起第五位）Small Enterprise Association 会长 Song Chiyoung 与（自左起第四位）雇佣劳动部部长 Kim Younghun 于26日在首尔钟路区一处餐馆会面并合影留念。Small Enterprise Association提供
View original image26日，小商工人联合会表示，在首尔钟路区一家餐厅与雇佣劳动部部长 Kim Younghun 举行了午餐座谈会，并转达了小工商界对劳动热点问题的意见。
小商工联会长 Song Chiyoung 在致辞中强调称：“国家政策企划委员会表示，将在2027年前分阶段、统一地把《劳动基准法》适用于员工不足5人的事业场，小工商经营者因此感到极大的不安”，“正如两次作出合宪决定的宪法法院的判断那样，必须切实考虑到员工不足5人的小微事业场所面临的现实困难”。
他接着表示：“如果在维持现行带薪周休津贴制度不变的前提下扩大《劳动基准法》的适用范围，将给小微小工商经营者带来难以承受的经济和行政负担，无异于向他们宣判‘停业’”，“在过去38年里从未有一次不上涨、只会往上调的最低工资制度，也亟需进行根本性改革，以便更加直接地反映作为最低工资直接当事人的小工商经营者的声音”。
对此，Kim 部长回应称：“在推进政策、实现人人都能幸福劳动的劳动尊重社会的过程中，不能把负担转嫁给作为另一类劳动者的小工商经营者”，“将充分审视小工商的经营与人事管理条件，从‘必须做且有能力做到的事情’开始，同中小风险企业部等相关部门一道探索综合性支持方案”。他还补充说：“今后也将经常性地安排听取小工商意见的场合，在解决劳动热点问题的过程中，倾听小工商和个体经营者的声音”。
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