执政党与政府将加重恶意拖欠工资处罚：“由3年以下提高至5年以下”

by Na Juseok

by Hwang Seoyul

Published 26 Nov.2025 09:52(KST)

Updated 26 Nov.2025 14:03(KST)

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政府拟扩大民间适用差别工资支付制度
力争在年内完成《劳动基准法》修订
完善招聘广告监测体系

共同民主党和雇佣劳动部为防止拖欠工资等问题，决定推进强化处罚刑量、扩大工资分类支付制适用对象等制度改善。

26日，共同民主党气候能源环境劳动委员会所属议员与雇佣劳动部部长 Kim Younghun 等人在国会举行党政座谈会，敲定了年内推进的快速推进议题。担任环境劳动委员会共同民主党干事的议员 Kim Juyoung 在座谈会后会见记者时表示：“为根除与劳动者及其家庭生计直接相关的拖欠工资问题，将在年内推进上调法定刑”，并称“将把现行3年以下有期徒刑提高到5年以下有期徒刑”。同时，还决定通过与国土交通部、国税厅等其他部委及地方政府联合开展检查和强制调查等方式推进预防工作。

雇佣劳动部部长 Kim Younghun 与国会环境劳动委员会委员长 Ahn Hoyoung。记者 Kim Hyeonmin

Kim 议员表示：“对于恶性拖欠工资的经营场所，有必要敲响警钟”，“目前处罚过轻，存在被无视的情况，因此决定予以强化”。

还将推进在公共发包工程后引入并扩大工资分类支付制。这是一种在承包合同中将劳务费用与一般费用区分支付、构建类似托管账户（Escrow）的系统的方案。Kim 议员表示：“在公共发包工程中，原承包方向分包方支付工程款时，适用将工资作为单独项目区分支付的工资分类支付制，为从源头上切断拖欠工资问题，将依次在民间领域引入并加以推广。”他解释称：“将综合考虑适用领域和行业等因素，年内推进修改《劳动基准法》。”

为杜绝柬埔寨就业诈骗等高收益非法广告，将推进对招聘广告监测体系的全面检讨和制度改善。Kim 议员说明称：“计划与民间招聘平台以及韩国就业信息协会等机构开展协作。”此外，为解决青年就业问题，还将与财政当局协商，使青年就业跃进奖励金也能支持地方500人以上的事业单位等。同时，还将制定因增加劳动监察人力而扩大监察量、以及为强化劳动监察能力的创新方案。