大田市评选出12家“女性友好企业”作为2025年入选企业

图片由大田市提供

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大田市于25日在大田市政府10层中会议室，向在招聘、人事、培训领域中，不论性别、婚姻、怀孕、生育与否，为营造性别平等职场文化作出努力的12家“女性友好企业”授予了牌匾。

市政府在去年8月，由市政府和“再就业中心”负责人及专家参与，从就业及职场文化改善、工作与生活平衡支持等领域中，最终确定了共22项指标；随后从去年9月至10月共受理17家企业的申请，经过书面及现场实地考察，并于11月初通过最终评选委员会，最终选定12家企业为女性友好企业。

2025年女性友好企业包括4家制造业企业、1家软件企业、5家医疗·福利企业和2家服务业企业，共12家。

被选定为女性友好企业的有：▲Golden Medical Care（院长 Kim Youngju）▲Rich韩方医院（院长 Jeon Changhyeon）▲株式会社 Linsol（代表 Lee Hyogeun）▲株式会社 SG Energy（代表 Lee Jinseop）▲株式会社 Owen Food Chef Aechang（代表 Park Wuyeon）▲株式会社 Utobiz（代表 Bae Jonghwan）▲Bright Mind医疗财团 Workrun康复医院（院长 Yeom Jinho）▲株式会社 Ibiga Food（代表 Byeon Seonggu）▲中部疗养医院（院长 Lee Huimin）▲医疗法人 Jia医疗财团（代表 Kang Jihun）▲株式会社 Commu（代表 Kim Gyeonghwan）▲株式会社 Fiberpro（代表 Ko Yeonwan）等。

这些企业运营着多种制度，如男性育儿休假及男性休息室运行、为生育员工提供为期6个月的育儿保姆支持、对弱势群体（如单亲家庭等）提供额外的育儿休假支持等。

大田市除为这些企业授予牌匾并协助企业宣传外，还计划提供环境改善费用支持、派遣性别平等教育讲师等，帮助企业持续构建性别平等的职场文化。

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大田市市长 Lee Jangwoo 表示：“大田市能够连续13年在地区性别平等指数中获得最高等级，并在工作与生活平衡指数中位列全国第3等多个方面取得成果，离不开各位代表的积极努力”，并称“今后也将通过持续支持，促进大田女性更加积极地参与经济活动，并通过实现工作与生活平衡，为大田迈向‘一流经济城市’提供巨大助力，也恳请各位多加协助”。

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