金正官产业部长主持全体员工市政厅式座谈会
现场亦建议废除形式化汇报、减少非工作时间联系
政府组织改编后，产业通商部内部一直提出的关于部门地位弱化的忧虑和职能扩充要求被全面推到台前。随着员工呼吁大幅强化制造业人工智能转型、对美投资与通商政策、经济与产业安全等核心职能的声音日益高涨，产业部正式启动组织文化创新工作。
产业部于25日在政府世宗大厦大礼堂召开“全体员工市政厅式座谈会”，本部及所属机构约500名员工出席，会上分享了组织文化创新方向及员工意见。本次活动是Kim Jeonggwan部长就任后首次举行的会议，旨在重新界定新成立的产业通商部的角色，并讨论提升组织活力的方案。
当天，产业部公开了由本部及下属机构约220名员工匿名参与的组织文化诊断问卷结果。员工们最为担忧的是，组织改编后产业部的地位有所弱化。为恢复部门地位，员工认为有必要重新界定部门角色，包括：▲推进制造业人工智能转型（30%）▲强化对美投资及通商职能（26%）▲扩大经济与产业安全政策（20%）等。
对改善组织文化的诉求也十分强烈。42%的受访者回答“组织文化创新刻不容缓”，并将▲废除形式化汇报惯例并激活非面对面汇报 ▲避免非工作时间联系 ▲将定期人事常态化并公开主要职务任免等，列为亟待解决的课题。各局及各职级代表也直接提出一线困难和改进方案，就组织文化和人事制度整体表达了意见。
Kim部长强调：“正如对美关税谈判达成协议的案例所示，产业部的作用反而愈发重要。我们将尽最大努力营造一个充满活力的组织文化，使全体员工在专注核心业务的同时切实感受到成就感。”
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另一方面，产业部已于10月27日成立专门负责组织与人事创新的“组织创新团队”。部门计划系统推进主要创新课题的发掘与执行落实检查，确保变革能够在组织各个角落扎根落地。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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