新护士录取只看数据评价
减轻青年负担 提升公平性
安东医疗财团安东医院（理事长 Kang Sinhong）将在2026年度新入职护士招聘中，作为医疗界首家全面废除当面面试，仅通过“深度书面材料评估”选拔人才，导入这一创新招聘方式。
即便在具备进行面试条件的情况下，仍将所有线下面谈程序全部省略，这在事实上属首例，被评价为将改变医院招聘范式的决定。
安东医院将本次制度改革的核心概括为“以可验证资料为基础的能力评估”。院方指出，既有面试中形式化回答、形象偏见、以外貌为中心的评价等非本质因素可能介入，认为这是问题所在，并果断将其排除。
尤其是考虑到约1600名新入职护士应聘者中，有1384人（88.4%）居住在安东以外地区，预计为参加面试而产生的交通、住宿等社会成本也将大幅减少。医院表示，预计“将切实减轻青年求职者的负担”。
评估方式也将大幅精细化。安东医院围绕提交材料中可通过正式渠道验证的数据，构建了“深度书面材料评估系统”，对应聘者的优势、专业性及对组织的潜在贡献进行多层次分析。
同时，为确保提交资料的可靠性，医院新设“招聘审查委员会”，并制定相对价值标准和细化评价指标，从制度层面保障公平性和透明度。
Kang Sinhong理事长表示：“这是为建立仅以应聘者的能力和专业性为标准进行评价的公平体系所作出的选择”，“将先在2026年新入职护士招聘中适用，待效果检验后，再考虑是否扩展至其他岗位”。
安东医院此次果断剥离线下面谈程序，转而以“量化、客观性、数据”为优先的尝试，被评价为不仅为地方医疗机构，也为整个医疗界的招聘系统开辟了新的转折点。
尤其是对于从全国各地前来应聘的护士志愿者而言，此举也被视为有助于减轻经济和心理负担的切实替代方案，备受关注。
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