韩国经营者总协会调查外籍劳动力政策认知
“配额应比今年（13万名）增加”
有调查显示，在难以招到本国员工的制造业和建筑业为中心，要求扩大外籍劳动力供给的呼声正在上升。主张认为，应扩大引进外国劳动者的规模并延长其法定居留期限。
19日，大韩商工人力资源协会（以下简称“经总”）以300人以下的主要行业企业中312家企业（以应答企业为基准）为对象，实施了“外国劳动者利用现状及政策认知调查”。结果显示，就明年外国劳动者引进规模而言，回答“应较今年（13万人）扩大”的比例最高，达45.2%。其后是“应维持与今年同一水平”的回答，占43.6%。
分行业来看，在制造业和建筑业中，“应较今年扩大”的回答比例最高；而在服务业中，“应维持与今年同一水平”的回答比例最高。
在被问及雇用外国劳动者的理由时，“难以招募本国员工”的回答比例最高，为61.5%。其次是“相对较低的人力成本”21.5%，“较低的离职率”7.7%，“可雇用超过2年”2.9%，“劳资纠纷可能性较低”1.0%，“其他回答”5.4%。
将“难以招募本国劳动者”作为雇用外籍人力原因的回答，2023年为92.7%，比例最高；2024年降至34.5%，而2025年又回升至61.5%。这表明，我国企业利用外国劳动者的目的，与其说是单纯为了降低成本，不如说是由于人手短缺而不得不雇用外国人，现实需求仍然很高。
在关于利用外国劳动者时的困难的问卷中，从制度层面看，47.4%的应答企业（可多选）指出“允许居留期限过短”是最大困难。“复杂的招聘程序”占36.9%，“频繁的制度变更”占26.9%等，也被列为主要难点。
在业务层面的困难方面，“沟通困难”的回答最多，占50.3%（可多选）；回答为“直接人力成本”的占32.7%，回答为“间接人力成本”的占31.1%，比例也较高。
在关于为更好利用外国劳动者最需要的政策课题的调查中，“根据经济景气状况灵活且迅速地供给人力”的回答比例最高，为46.2%（可多选）。
Kim Seonae 经总雇用政策组组长表示：“目前已经有中小企业如果没有外籍人力就难以运转工厂，外国劳动者已经成为我国产业一线的必需人力。”她还表示：“有必要将外国人力政策转变为一种能够迅速响应一线需求的灵活供给体系，使其既能缓解中小企业的人力短缺，又能提升产业竞争力。”
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