“5亿→20亿”创业公司期权上限提高…强化人才吸引政策
就业市场停滞中寄望缓解人才荒
回收市场受阻致吸引力减弱的忧虑也在增加
政府将大幅扩大非上市风险企业可授予员工的股票期权（Stock Option）额度。随着有关风险企业在人才获取竞争力方面明显弱于大企业的批评声日益高涨，政府意在放宽股票期权限制，拓宽“补偿手段”。但也有分析指出，在当前股票期权本身吸引力下降的情况下，还需要同步完善整体制度，以提高实际效果。
据18日政府部门消息，中小风险企业部近日预告了《风险企业培育特别法实施令》修正案。修正案的核心内容是，将非上市风险企业向员工以低于市价的价格授予股票期权时可被认可的差价上限，从现行的5亿韩元扩大至20亿韩元。具体而言，将按“（授予日基准市价－行权价）×股票数量总和”计算的可认可差价范围扩大4倍。
中小风险企业部表示：“此举旨在帮助资金实力不足的风险企业和初创企业积极运用股权挂钩补偿制度，以吸引优秀科技人才”，并称：“通过本次修订，将有望促进优秀科技人才流向风险企业和初创企业，有助于构建以人才为中心的可持续风险生态系统。”
一般企业必须以不低于市价的价格授予股票期权，但非上市风险企业在满足一定条件、为获取创新人才的情况下，可以适用低于市价的行权价。该制度的设计初衷，是为了让资金实力不足的初创企业也能以未来成长性为基础，锁定核心人才。
业界对本次股票期权放宽措施表示欢迎。风险企业协会秘书长 Lee Jeongmin 称：“要把本来会去大企业的人才吸引到风险企业，就需要高额补偿”，“对于资金不足的风险企业而言，股票期权依然是吸引人才的有力手段。”
获取优秀人力是风险企业和初创企业面临的最大难题之一。在今年4月风险企业协会实施的问卷调查中，“强化为获取和留住优秀人才所提供的支持”被选为新政府亟需处理的政策课题，仅次于对研究开发（Research and Development, R&D）支持。初创企业就业市场也已陷入低迷。根据初创企业投资信息平台 The VC 对今年上半年曾获得投资的韩国初创企业及中小企业5800家的数据分析，这些企业的总雇佣人数为19万人，同比减少0.1%。入职人数减去离职人数的净增人数，从2021年的3万3489人、2022年的3万1505人，骤减至去年的1757人。
也有观点认为，鉴于股票期权只有在实现退出时才会产生补偿，其即时激励效果有限。随着首次公开募股（Initial Public Offering, IPO）、并购（Mergers and Acquisitions, M&A）等主要退出市场长期低迷，采用股票期权本身的案例也在逐渐减少。根据共同民主党议员 Jang Cheolmin 办公室从中小风险企业部获得的资料，获得股票期权的人数从2022年的1万5055人，降至2023年的1万2051人，2024年进一步降至1万655人。股票期权额度的扩大固然有利于为人才流入奠定基础，但舆论认为，如果退出市场不能恢复正常，其效果将难以达到预期。
一位业界相关人士表示：“对早期创业成员而言，这可能构成有意义的补偿，但从全体员工角度看，影响未必很大”，“需要同步推进放宽非上市股票交易监管等工作，营造便于行使股票期权的市场环境。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
