京畿道就业财团发布“京畿道0.5&0.75职支援项目监测”报告

by Lee YeongKyu

Published 07 Nov.2025 12:04(KST)

京畿道就业财团于7日发布了《京畿道 0.5&0.75 Job 支持项目监测》报告。

本次报告通过分析“京畿道 0.5&0.75 Job 支持项目”的政策需求方及项目参与者的意见，着重对项目成效进行诊断，并提出改进方案。

“京畿道 0.5&0.75 Job”是京畿道自主运营的一项弹性工作制度。该制度允许劳动者根据自身需要，将每周工作时间缩短至28至32小时，旨在克服低生育率，实现工作与家庭的平衡，并营造灵活的劳动文化。

通过2025年支持项目，京畿道正面向道内公共机构及“京畿家庭友好型企业”提供多种形式的支持，以促进该制度的应用，包括引入考勤系统、提供咨询支持、对缩短工时劳动者提供工资补贴等。此外，若民营企业因该制度产生新增雇用，还通过追加雇用奖励金，为创造就业岗位作出贡献。

京畿道就业财团《京畿道 0.5&0.75 职位支援项目监测》报告封面

据报告显示，政策需求方在使用目的上，除子女照护外，用于自我提升的比例也较高。这表明与中央政府的育儿期缩短工时制度相比，该制度具有更普遍且更灵活的适用可能性。相对地，企业方面则担忧因工时缩短导致工作效率下降，因此被认为有必要针对企业提供政策支持，以保障该制度的稳定落地。

实际利用该制度的劳动者根据“子女照护”“自我提升”等不同人生阶段的原因，自主灵活地使用该制度，而可根据个人情况设定工作时间的制度性灵活性也发挥了积极作用。但为推动制度扩散，报告提到仍有若干课题亟待改进，例如对工资减少部分进行补偿、改善组织内部有利于自由使用该制度的认知与组织文化，以及为生产岗位等各类不同工种设计相适应的制度等。