副总理3日与低年资员工座谈
提及员工激励与对外签署MOU可能性
探讨与预算处的人事交流方式
“要把组织建设成能激发自豪感的机构”
副总理兼企划财政部部长 Gu Yooncheol 最近与企划财政部低年资员工进行了沟通。由于在公布政府组织改编方案后，企划财政部内部民心不稳、怨气难消，他特意安排时间，亲自就组织及人事方向作出说明。Gu 副总理向在组织改编过程中受到打击的员工表示“很抱歉”。他还称，“在强化财政职能的同时，也将强化作为副总理所属部门的职能”。
Gu 副总理于本月3日在政府世宗办公大楼面向科长、主任科员等企划财政部低年资业务骨干召开了座谈会。出席会议的除 Gu 副总理外，还有企划财政部第一次官 Lee Hyungil 和企划调整室长 Hwang Soongwan 等人。在企划财政部自明年起将被拆分为财政经济部和企划预算处的背景下，出席者主要被认为是今后将隶属财政经济部的低年资员工。
此次座谈会是在确定了在不移交金融政策的前提下，仅将预算部门分离出去的企划财政部组织改编方案后，员工不满情绪仍未平息的情况下召开。第二次官 Lee 曾于去年9月召开员工座谈会，暂时安抚了一次愤懑的民心，但此后在企划财政部内部匿名公告栏“共感疏通”等平台上，表达不满的舆论持续不断，因此此次由 Gu 副总理亲自出面与员工面对面沟通。
Gu 副总理在会上对人事及组织运营方向等作了全面说明。包括对提出创新创意的低年资员工在人事上的反映、提供出国留学等激励措施，以及提出全面强化沟通的方案等。他还暗示，可能通过扩大为经济安全或对美投资后续支持的相关工作，并与相关联接机构签署业务协议（MOU），以强化研究与分析功能。
Gu 副总理当天还就员工高度关注的与预算处之间的人事交流方式交流了看法。他表示，“原则上是在当前状况基础上推进”，并称“如果现在在预算室工作，那么预算室整体迁出时，（大家）就一同过去”。关于人事交流方式，他解释说：“例如，有5个人表示不去预算处而是要来财政经济部，同时也有5个人要从财政经济部去预算处，那这种情况就可以比较容易地予以确认并批准。”
对于低年资员工只偏好热门部门的现象，他指出这并不恰当。他说：“既然企划财政部里设有某个处室，如果这个处室不重要，当初又何必设立？”接着又表示，“在担任科长阶段，最好能到各个不同领域轮岗”，通过这种方式，形成有助于发展自身兴趣业务的“弹着点（指枪炮发射的弹丸首次到达的地点）”。
Gu 副总理还对在组织改编过程中受到打击的员工表示，“不要意志消沉，要振作起来”。同时称，“在（组织改编过程中）本应尽最大努力进行防守，但受多种情况所限未能做到，对此我感到抱歉。”他还强调称，“将把部门运营成一个能够展现自豪感、提升自尊感的组织”。
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