[2025 女性论坛]KT 扩大持续支持工作与家庭平衡…还将设立专项工作组
第10届亚洲性别平等指数大奖
家庭友好部门《亚洲经济》代表奖
在第10届亚洲性别平等指数大奖家庭友好部门中荣获亚洲经济代表奖的KT，正在持续扩大对工作与家庭平衡的支持。
具有代表性的是在2024年组建的“Hi Baby TF”组织。其目标是由员工亲自发掘改进点，营造一种让员工安心养育子女并专注工作的环境。
实际上，KT正在扩大对孕期劳动者缩短工时制度的适用范围，并提供胎儿检查休假和医疗费用支持，以及生育贺金、产后调理补助金等。公司还运营多种减轻育儿负担的制度，如最长2年的育儿休假、育儿期员工缩短工时、居家与办公室混合办公、公司托儿所运营、小学子女照护休假、家庭照护假期、子女养育及教育费用支持等。
积极利用弹性工作制也是一大特点。通过总量自律工作制，在4周160小时的工作时间范围内，员工可以在早上6点至晚上10点之间自主调整工作时间。去年月均使用人数达到5540人。公司还通过工作时间分配实行工作日休假制度，并鼓励员工在周五休假，以实现周五至周末连续休息。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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