地方医疗亮起“红灯”…3年间13家医院19个科室停诊
停诊原因同为“医生人手短缺”
“要提升竞争力 医疗服务利用方式须转变”
据悉，近3年间，全国多地的地方医疗院相继因医生人力短缺而出现停诊科目、暂停运营的情况。
31日，国会保健福祉委员会所属国民力量党议员 Seo Myeongok 从保健福祉部获取的《全国地方医疗院按院别停诊现况》资料显示，自2023年至本月，在全国35家地方医疗院中，有13家机构共19个诊疗科目停止运营。所有停诊理由均为“医生人力缺乏”。
在停诊科目中，必需医疗科目也占了相当一部分。三陟医疗院自去年11月起、康津医疗院自今年6月起各自停止了儿科与青少年科诊疗。宁越医疗院自去年9月起停诊神经科，安东医疗院自去年4月起停诊普通外科，金泉医疗院自今年4月起停止胸外科诊疗。
部分医疗院的停诊已持续接近1至2年之久，呈长期化趋势。公州医疗院眼科自2023年3月起、忠州医疗院眼科自2023年5月起停止诊疗，近2年来患者不便持续存在。
专家普遍认为，地方医疗院的人力短缺，是由于患者不愿前往当地医疗机构及其引发的恶性循环所致。高丽大学医学院预防医学科教授 Jeong Jaehun 称：“原因是复合性的，但首先是公立医疗院竞争力不足的问题。由于患者不愿前往，很难将医生待遇提高到与民营医院相当的水平，设施等现代化改造也进展缓慢，于是患者进一步流失，形成恶性循环。”
江陵医疗院院长 Choi Anna 也表示：“医生和患者都向首都圈集中，导致地方医疗院的竞争力不断弱化。若要阻止地方医疗的消亡，仅从供给侧考虑政策是不够的。只有有患者，医疗供给才能维持。”她接着说：“需要出台能够改变国民医疗利用方式的政策，例如提供与民营医院相当水平的医生人力成本支持、在利用地方医疗院时减免个人自付费用等。”
也有意见提出，为提升地方医疗院竞争力，应当进行“有选择的集中”。Jeong 教授称：“首先需要出台政策，优先提升那些难以被替代的地方医疗院的能力。对于现实中难以维持运营的医疗院，也应考虑将其公共职能及相应支持移交给周边更具竞争力的医疗机构。”
有声音指出，有必要积极研究在短期内借鉴部分机构正在实施的自救方案，抢先为地方医疗的消亡踩下“刹车”。例如，国立大学医院全南大学医院正通过试点项目，向难以确保医生人力的地方医疗院派遣专科医生。据悉，全南大学医院通过该项目，当前已向康津、木浦、顺天医疗院共派遣8名专业人力。
Seo 议员敦促称：“地方医疗院正经历医疗人力流失与人力供需困难的恶性循环，亟需保健福祉部层面的长期性、根本性解决方案。”
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