有必要分析招聘说明会实效性并检查各机构业绩
全罗南道议会议员 Lee Jaetae（共同民主党·罗州3）指出，光州·全南共同创新城市的地区人才招聘制度，尽管在数量上取得了一定成果，但尚未切实扩大青年层的实际就业。
Lee议员于上月29日出席在庆北金泉韩国道路公社大礼堂举行的“创新城市地区人才招聘活性化方案政策讨论会”时表示：“光州·全南共同创新城市在制度实施后10年间，地区人才累计招聘人数达到3197人，自2022年起也持续达成法定义务比例30%。”
本次讨论会由庆北道议员 Jo Yongjin 等人以及迁入创新城市的公共机构相关人士、地方政府和学界专家等参加。
Jeonnam道议员 Lee Jaetae 出席“创新城市本地人才招聘活性化方案政策讨论会”，呼吁完善光州·全南共同创新城市本地人才招聘制度。Jeonnam道议会提供
View original imageLee议员指出：“即便招聘比例上升，实际招聘人数反而减少的案例也存在”，“2022年招聘了228人（35.1%），但2023年即便比例创下39.5%的最高纪录，招聘规模却减少到141人。”
他接着表示：“尽管这里是全国公共机构最为密集的创新城市之一，但在扩大就业方面，当地青年能够切实感受到的效果仍然不足”，“以比例为中心的管理方式，无法充分保障青年实际就业机会。”
他强调：“虽然联合招聘说明会每年举办，但对其与就业衔接的比例分析和事后管理仍然不足”，“有必要建立系统性的事后管理体系，如按参与者进行就业追踪、按机构进行绩效检查等。”
特别是，他提到有必要重新确立光州·全南共同创新城市地区人才招聘协商体的角色，并表示：“协商体不应停留在以活动为中心的运作，而应发展为由公共机构、地方政府、大学等共同检查招聘现状、讨论定制化人才培养方案的实质性协商结构。”
Lee议员补充表示：“当地区人才招聘制度真正能够与青年的生活以及地方社会的成长相衔接时，创新城市方能为可持续发展奠定基础”，“为营造青年能够在本地工作并扎根的条件，全罗南道议会也将积极努力。”
另一方面，地区人才招聘制度是指，公共机构等在迁入地区内，根据各机构的招聘规模和当地学生人数，按照法定比例，招聘当地大学或高中的毕业生（预定毕业生）的制度。
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