迟到话题引发网友激辩
以迟到为由的职场霸凌也存在
在一篇批评韩国社会将迟到视为不良习惯并严厉对待的文化的帖子发布后，围绕这一话题，网友之间的赞成与反对争论激烈。有观点认同称，“其他国家对迟到都比较宽容，韩国却过于敏感”，而反对一方则认为，“迟到是不尊重他人时间的给别人添麻烦行为”，两种截然不同的看法针锋相对。
23日，多家网络社区上出现了一篇题为“无法理解韩国这种绝不容许迟到者的氛围”的帖子。发帖人表示：“我们国家真的太严重了。迟到就被说成是‘精神有病’、‘有问题’，但也有国家把迟到当作一种文化”，“有的国家把迟到当成日常化的‘生活体育’，照样运转良好、生活也不错，（韩国）却对迟到过于敏感”。
部分网友对该帖子表示强烈共鸣。在评论中，有网友指出：“迟到当然不是对的，但骂得像要杀人一样也很神奇”，“我去过交换学习或海外实习，在别的国家，像时间约定这样的事情非常自由，真的很震惊”，“韩国因为那种生怕给别人带来哪怕一点麻烦的紧绷文化，才会对迟到如此敏感”。其中一位网友还指出：“因为上班时间迟到1分钟就被说三道四，真的毫无意义”。
实际上，在韩国社会中，人们在很多方面对迟到持负面评价。2016年，求职门户网站Jobkorea以834名企业招聘负责人为对象，就“招聘新员工时最重要考虑的事项”进行问卷调查，结果显示，被选为“最差新员工类型”的是“经常迟到且出勤状况不佳的人”，位居第一名（回答率46.4%）。Getty Image Bank供图
View original image相反，多数网友则表示“无法理解会迟到的人”。持反对迟到意见的网友认为：“这不过是把自己没有基本常识的事推给社会”，“那就去对迟到宽容的国家生活吧”，“把迟到当习惯的人根本不知道，对方的时间同样很重要”。他们的意思是，把迟到当成无关紧要的事本身就是错误的。
实际上，在韩国社会，对迟到的负面评价相当普遍。就业门户网站JobKorea在2016年针对834名企业招聘负责人进行“招聘应届员工时最重要考量因素”的问卷调查，结果显示，被评为“最糟糕应届员工类型”的是“经常迟到、出勤状况不佳的人”，以46.4%的应答率位居第一。
社会对迟到的这种态度也原封不动地体现在上下班文化中。去年7月左右，组织“职场甲质119”委托舆论调查专业机构“Global Research”，以经济活动人口调查中就业人口比例为基准，对1000名19岁以上职场人士，于5月31日至6月10日期间，就“自然灾害情境下的上班经历”进行了问卷调查。结果显示，61.4%的职场人士在台风、酷暑、暴雪、地震等自然灾害情况下，仍然像平时一样按时上下班。另有15.9%的职场人士表示，因在自然灾害情况下迟到而遭受职场霸凌，或目睹同事遭遇类似情况。
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