和上司恋爱时年薪一路涨…分手又离职后“这年薪怎么回事”
1988~2018年芬兰就业统计分析
恋爱中时年薪上涨6%
分手后年薪平均下滑18%
同事不满积累致离职率上升
有一项有趣的研究结果显示，与直属上司谈办公室恋爱会对加薪产生积极影响。但如果分手后跳槽，年薪则会大幅下降。
根据23日美国全国经济研究局（NBER）消息，研究人员David McDonald、Emily Nix、Jere Montonen等发布了题为《与上司恋爱所带来的影响》的报告。
恋爱期间年薪上涨6%……与绩效无关的加薪也存在
研究团队分析了1988年至2018年30年间芬兰职场人士的雇佣行政统计数据，考察员工与直属上司谈恋爱时对员工年薪的影响。结果显示，与上司恋爱的下属员工，其年薪在恋爱期间平均上涨6%。与我国不同，芬兰以岗位工资为中心的薪酬体系较为普遍，上司直接决定下属年薪的情况经常发生。由此可见，一旦发展成恋人关系，上司往往会在不知不觉中提高作为恋人的下属员工年薪。
研究团队指出，这种行为会对组织运营产生负面影响。与上司恋爱的下属员工年薪如果在与绩效无关的情况下上涨，心怀不满的同事离职率会比平均水平高出6个百分点。尤其是对年薪不满的同事离职，在中小企业中比在大企业更为严重。
分手后雇佣维持率下降13个百分点……跳槽时年薪骤减18%
与上司恋爱后又分手的下属员工，其雇佣维持率比其他员工低13个百分点。特别是分手后离职并跳槽到其他公司的下属员工，其年薪会减少18%。研究团队分析称：“由于分手带来的冲击，以及急于寻找新工作的过程中，往往会跳槽到条件比原公司更差的单位。”
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研究团队强调说：“开始恋爱时收入会上涨，但一旦分手，就会因为雇佣关系中断或转到不那么有利的工作单位，而导致长期收入损失。与其禁止办公室恋情，不如在制度上阻断上司参与对恋人关系的下属员工的评价和薪酬决策。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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