首都圈中年群体·中小城市·中小企业“三区联动”
“引导婴儿潮一代再就业，激活地方经济”
有建议指出，应当引导正处于正式退休阶段的首都圈婴儿潮一代（1955~1974年出生）到地方中小企业就业，从而同时解决婴儿潮一代的老年保障和地方中小企业人力短缺等问题。
韩国经济人协会23日表示，为了化解韩国社会因地方经济低迷和首都圈房地产价格上涨所带来的▲首都圈过度集中副作用 ▲退休婴儿潮一代的养老不安 ▲地方中小企业人力短缺等复合性问题，将推进“婴儿潮一代激活地方经济（Boom Up）项目”。
韩国经济人协会作为该项目的第一期系列，公布了对地方中小企业人力短缺现状的调查结果。委托舆论调查专业机构Mono Research，以除首都圈和济州圈以外地区的中小企业（500家）为对象进行调查，结果显示，51.4%回答称正经历人力短缺。尤其在制造业领域，感到人力短缺的企业比例高达60.8%。对回答存在人力短缺的257家企业进行再调查的结果显示，主要岗位依次为：▲技术·生产35.3% ▲服务27.7% ▲事务·管理12.1% ▲研发10.0%。
由于低工资、地方人口减少、求职者偏好首都圈等原因，青年层流失，地方中小企业中有52.2%表示有意向招聘50岁以上中高年层。仅从回答存在人力短缺的企业来看，该比例上升至60.7%。这意味着人力越短缺，中高年招聘意愿越强。
韩国经济人协会提出了通过引导即将退休的首都圈婴儿潮一代到地方中小企业就业并回流农村、活跃回乡定居的“三区联动”模式。即构建一种让▲首都圈中高年层 ▲地方中小城市 ▲地方中小企业三方都能实现共生的合作结构。调查结果显示，45.8%的地方中小企业认为，“三区联动模式有助于缓解人力短缺”。作为三区联动模式的预期效果，受访者依次选出了▲缓解地方中小企业人力短缺24.3% ▲为婴儿潮一代提供稳定的工作岗位和收入22.9% ▲促进地方社会人口流入17.1%等。
韩国经济人协会经济产业本部长Lee Sangho表示：“由于地方人口减少，中小企业正经历人力短缺，经营也因此受到影响。如果能够以首都圈婴儿潮一代的故乡为中心，引导其回流农村、在当地再就业，将有助于缓解地方中小企业的人力短缺，并促进地方及内需经济的活性化。”
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