七成风投从业者称“愿意每周工作超52小时”
创业企业协会成立30周年在职者认知调查：对自主灵活的组织文化满意度高，八成研发岗位称“可以加班”
调查结果显示，在风险企业就职的职员中，每10人就有7人表示，如果给予足够的补偿，他们有意愿在每周52小时之外继续加班工作。这一倾向在战略·企划以及研究·开发（R&D）岗位上尤为突出。
风险企业协会于21日发布了为纪念协会成立30周年而实施的“风险企业在职人员认知调查”结果。本次调查以截至今年8月在风险确认企业就职的2141人为对象进行。
调查结果显示，全部应答者中有70.4%表示，“如果提供足够的补偿，可以在每周52小时以上继续工作”。按职能划分，“战略·企划”（81.2%）、“研究·开发（R&D）”（80.0%）岗位的积极应答率较高，而“财务·会计”岗位为62.4%，相对较低。
在关于风险企业形象的提问中，选择“以创新技术为中心成长”（47.8%）的回答最多。其后依次为“具有创造性”（40.4%）、“快速变化并成长”（35.8%）。
与大型及中坚企业相比，作为风险企业优势的选项中，“灵活而迅速的决策结构”（40.6%）被提及最多，其次是“扁平且灵活的组织文化”（23.6%）、“灵活的工作时间与工作与生活平衡保障”（15.1%）。相反，作为劣势，“不足的经济补偿及福利制度”（30.8%）、“缺乏系统性的组织运营方式”（28.4%）等受到指出。
关于对组织文化的满意度，61.2%回答“满意”，而回答“不满意”的仅为9.8%。主要满意因素为“自主开展工作的环境”（34.3%）和“自由沟通的环境”（29.1%）；主要不满因素则是“低效的协作及信息共享体系”（30.7%）和“不透明的业绩认可方式”（30.1%）。
关于工作环境，62.6%表示满意。作为满意因素，“适当的工作时间和良好的工作与生活平衡”（37.6%）占比最高；作为不满因素，“偏低的薪资水平和失衡的补偿体系”（33.5%）占比最高。
![100万亿恐打水漂…“三星罢工成史上级利好” 价格暴涨20%市况大乱 [台湾芯片通信]](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051416263163580_1778743590.jpg)
Lee Jeongmin风险企业协会秘书长表示：“风险企业以灵活而自主的文化为特征，员工满意度较高，但若要实现成长，就需要制度性支持，以改善补偿和系统。尤其是，许多受访者表示，如果提供足够的补偿，即使超过每周52小时也愿意工作。对于将自主性和灵活性视为核心竞争力的风险企业，有必要在工时制度上实行更具弹性的适用。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
