以“精神衰弱”撤回辞职遭驳回…法院认定属自愿离职非不当解雇

by Yeom Dayeon

Published 20 Oct.2025 07:00(KST)

递交辞职书后以“精神衰弱”为由想撤回
法院：“属自愿离职，劳动关系已终止”

法院未采纳一名声称在身心虚弱状态下提交辞职书、此后又予以撤回，因而主张遭遇不当解雇的某合作社职员的主张。

据法律界20日消息，首尔行政法院行政第12部（审判长 Kang Jaewon）近日在合作社职员A某针对中央劳动委员会委员长提起的“撤销不当解雇救济再审裁决”诉讼中，作出原告败诉判决。

A某于1989年入职，在该单位工作30余年，去年1月被调往B合作社的一个网点。调岗后因健康问题休病假，2月复工，但在上班仅20分钟后，便亲笔书写并提交了一份载明“因个人原因辞职”的辞职书。尽管网点负责人予以挽留，A某仍提交了辞职书后离开办公室，合作社于当日即予以批准辞职。

此后，A某主张称：“当时因理事长的骚扰及调岗带来的压力，自己在身心虚弱状态下提交了辞职书”，“中午前后已表达撤回辞职的意思，但公司未予接受。”他还称：“辞职系非真实意思表示，不发生效力，公司单方面予以处理属于不当解雇。”

但法院未予认可。合议庭指出：“其所书写的辞职书当日即被批准，未经公司同意不得撤回；关于其于中午前后撤回辞职的主张，也缺乏客观证据”，并表示：“关于辞职当时处于身心虚弱状态的主张，仅凭急诊治疗记录或精神科诊断，尚不足以认定其丧失判断能力。辞职的意思表示有效。”

合议庭表示：“劳动者提交辞职书且用人单位予以批准后，应认定劳动关系已经终止”，“公司不能将此视为解雇。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。