“没有工作机会”回答的求职准备生达80%…择业首要标准是“薪资水平”
韩国经营者总协会：未就业青年现状调查
“应为企业职务培训提供激励”
结果显示，每10名求职准备生中有8人在积累工作经验方面遇到困难。
16日，大韩商工会议所全国经济人联合会（以下简称“经总”）以全国20至34岁男女求职者1000人为对象开展的“未就业青年求职准备实态调查”显示，80.7％的受访者将“缺乏工作经验及职业发展机会”列为最大困难（可多选）。
其后依次为“缺乏岗位信息”（45.3％）、“获取与职务相关资格证书困难”（30.8％）、“取得学分和外语成绩困难”（19.6％）。
关于对求职准备最有帮助的支持制度，选择“实习或工作体验项目”的比例最高，为42.8％。其后为“与就业相关的补贴或奖学金制度”（20.7％）和“招聘门户网站、在线平台等提供的就业相关信息”（20.0％）。
在询问“认为企业最重要的考量标准是什么”的问题时，74.6％的受访者选择了“与职务相关的工作经验”。
经总指出：“未就业青年切身感受到与职务相关的工作经验的重要性，但在求职准备过程中，能够实际体验工作或进行职业发展的机会和信息仍然不足。”
在选择就业公司时的主要标准方面，依次为“工资水平”（51.5％）、“工作与生活平衡等工作环境”（47.4％）、“与职务的匹配度”（39.6％）。按性别区分，男性更看重工资水平（54.6％），女性则更重视工作环境（50.8％）。
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经总雇用·社会政策本部长 Lim Youngtae 表示：“有必要强化激励或财政支持，使企业在社会贡献层面为青年提供工作体验和职务培训机会的案例能够在整个产业界扩散。”他还称：“对于可能缩减企业新增招聘规模的法定退休年龄延长等政策推进，应当更加谨慎。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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