每月求职补贴税后实发金额反超最低工资
有观点指出，现行高于最低工资的失业给付制度反而削弱了劳动意愿，并威胁到雇佣保险的财政健全性。
根据韩国经营者总协会25日发布的《雇佣保险制度的问题点与改善方案》报告，按2024年为基准，我国求职给付下限额相当于平均工资的41.9%，在经济合作与发展组织国家中为最高水平。
依据现行法律，求职给付（作为失业给付的核心项目，在非自愿失业时发放的现金给付）以下限为最低工资80%的金额。由于过去几年最低工资大幅上调，求职给付下限额也随之提高。
以月度为基准，失业者领取的求职给付金额约为193万韩元，相当于1个月最低工资的92%。以税后实得金额（188万韩元）为基准，则出现了求职给付反而高于最低工资的“倒挂”现象。
此外，我国关于求职给付领取条件的基准期间（18个月）和保险缴费期间（180天）也比主要经济合作与发展组织国家更短。因此，只要最低限度满足领取条件，工作约7个月（180天）后即可在4个月内领取求职给付，被分析为一种容易通过反复就业与失业而依赖求职给付的结构。
据雇佣劳动部统计，过去5年内3次以上重复领取求职给付的人数在2024年达到11.3万人，并呈逐年稳步增长趋势。求职给付的资格认定比例也高达99.7%，事实上形成了只要申请几乎都能领取的结构。
此外，经营者总协会还指出，我国育儿休假给付的资金来源是从失业给付账户中支出，这也对雇佣保险基金的财政健全性构成了严重负担。
为此，经营者总协会提出了包括△调整求职给付下限及领取条件 △强化对失业给付违规领取的制裁 △扩大对母性保护和育儿支援项目的国库支持等方案。
经营者总协会强调称：“要构建可持续的雇佣保险制度，有必要通过下调过高的求职给付下限额、削减对重复领取者的给付等措施，改革为合理的激励结构”，“与失业给付宗旨不符的母性保护给付，应通过扩大国库支持，转变为以国家责任为中心的体制。”
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