韩国经济人协会邀各大集团CHO座谈：三星、SK、现代汽车、LG等出席 商讨扩大新人与定期招聘、实习机会并提出政策支持课题
为破解青年就业寒潮、创造优质岗位，各大企业齐聚一堂，集思广益探寻解决方案。
韩国经济人协会上月25日在汝矣岛国民经济人联合会大厦会议中心，邀请三星电子、SK、现代汽车、LG等主要集团的首席人事负责人（CHO），召开了“改善青年就业岗位主要集团座谈会”。
此次座谈会旨在化解在社会层面尚未找到清晰方向的青年就业问题。近期我国青年（15∼29岁）就业率自去年5月起已连续16个月同比下滑，上月为45.1%。今年1至8月表示“处于休息状态”的青年人口平均为43.7万人，除新冠疫情暴发的2020年之外，为自2003年开始统计以来的最高值。
在本次座谈会上，各集团CHO对当前青年就业市场的困难深表共鸣，并就改善青年切身感受到的就业环境的方案交换了意见。与会者还讨论了，为长期求职失败、致使就业意愿受挫的青年，通过实习、招聘博览会等多种渠道向更多青年提供工作体验机会的方案。同时也有意见认为，应当营造相关配套环境，以便包括扩大应届生招聘比例在内的定期招聘活性化举措能够得到有效推进。
韩国经济人协会上任常务副会长Kim Changbeom在开幕致辞中表示：“青年失业持续，将导致人力资本竞争力减弱、经济增长潜力萎缩，从而给企业和国家经济带来相当大的损失。希望本次座谈会成为探索改善将来承担我国经济重任的青年就业岗位方案的契机。”
各集团还一致表示，即便在近期因经济低迷导致业绩不振、无论企业规模大小整体用工能力大幅萎缩的情况下，政府仍有必要对增加青年就业的企业给予积极支持。
据韩国经济人协会统计，在销售额排名前10的大企业中，有一半即5家企业今年上半年营业利润同比下降。此外，韩国交易所确认，在科斯皮和科斯达克上市企业中，每5家就有2家（38.6%，共711家）今年上半年出现亏损。
韩国经济人协会表示，将在汇总主要集团意见的基础上，发掘支持企业扩充用工能力的政策课题并向政府建言。韩国经济人协会和各大集团认为，为营造可持续的青年就业环境，公共部门与民间应通力合作，并将扩大针对青年就业的税制支持等激励措施、提高劳动力市场灵活性、控制延长退休年龄的推进速度等列为主要课题。具体而言，建议在综合雇用税额抵扣中，将青年抵扣额度由目前大企业每人400万韩元提高至600万韩元，中型企业由800万韩元提高至1000万韩元。随后提出的方案还包括：在投资·共生合作促进税制下企业所得回流方式中，反映“青年正式工薪资增幅”，并将其权重提高至2倍等内容。
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