大韩商工会议所召开雇佣劳动委员会会议
邀请雇佣劳动部部长 Kim Younghun 出席
就工会法、产业安全、延长退休年龄等向经济界征求意见
“为应对变化需以先进的劳资关系作支撑”
大韩商工会议所于24日在商议会馆邀请雇佣劳动部部长 Kim Younghun，以“新政府主要雇佣劳动政策方向”为主题召开了雇佣劳动委员会会议。
此次会议是在近期雇佣劳动部推进修订《劳动组合法》后续措施、劳动安全综合对策等新政府劳动政策的背景下，为了向政府传达企业一线的声音，并与作为劳动政策主管部门的雇佣劳动部沟通而召开。
包括雇佣劳动部部长 Kim Younghun、大韩商工会议所雇佣劳动委员会委员长兼Sambo Motors集团会长 Lee Jaeha、大韩商工会议所常任副会长 Park Iljun 在内的60余名企业界人士出席了会议。与会企业人士就近期产业界关注的修订《劳动组合法》后续措施、产业安全政策、延长退休年龄、每周4.5天工作制等问题，向 Kim 部长建言献策。
首先，关于修订《劳动组合法》，与会者表示：“法案修订后，企业不知道应当与谁、就哪些事项、以何种方式进行协商，忧虑很大”，“政府正在作为后续措施准备的操作手册，必须全面梳理因修法可能产生的所有情形，细致纳入各类情况，并在此过程中充分反映经济界的意见”。
随后，关于产业安全政策，与会者称：“企业也充分认同为打造安全工作场所而制定的劳动安全综合对策的宗旨，并认为应当切实履行责任，但单纯强化处罚是否有助于预防事故仍存疑问”，“要从根本上杜绝灾害，不仅企业，现场劳动者也必须共同承担安全责任，这一点十分重要”。具体而言，“借助人工智能（AI）等数字技术发展，可以通过闭路电视（CCTV）等收集安全数据并构建预防体系，但在没有工会同意的现实情况下推进存在困难，因此在企业采取安全措施时，工会也应当给予积极配合”，与会者强调。
对于被列为国政课题的延长退休年龄问题，与会者指出，仅靠延长退休年龄难以充分解决高龄人力的就业问题，应当优先为高龄人力打造相关基础。特别是，“在延长退休年龄之前，应当改革以工龄为中心的工资体系，希望政府积极推进制度改善和提供支持，以便劳资双方能够合作推进工资体系改革”。
随后，企业人士就引入每周4.5天工作制表示：“对于有必要消除长时间劳动，企业也表示认同，但应当提高工作时间的灵活性，使减少的劳动时间能够根据市场情况得到高效运用”，“希望政府研究扩大加班管理单位、引入白领豁免制度等，提高工作时间灵活性的劳动时间制度改进方案”。
Kim 部长解释称：“既有固定模式的上下班时间、工作地点和工作内容，正在因人工智能等新技术发生巨大变化，低生育率和人口老龄化等人口结构变化也十分迅速”，“在推进打造安全工作场所、新技术培训，确保涵盖中壮年、青年、女性和外国人在内的多样化熟练人力，以及振兴地区经济等必选课题的同时，必须以此为基础，切实保障所有劳动者的权利，构建以公平与共生价值为基础的先进劳资关系”。
他还表示：“要消除我国社会长期存在的结构性差距和低效，走向长期生产率提升之路，经营界、劳动界以及政府必须通过‘社会对话’共同集思广益”。
大韩商工会议所雇佣劳动委员会委员长 Lee Jaeha 表示：“雇佣劳动政策能否成功，关键在于一线如何理解和执行，这需要劳资政作为平等伙伴的合作框架得到有效运转”，“希望政府持续与一线沟通，倾听意见，进行细致审慎的研究论证，以最大限度提升政策的实效性”。
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