LG电子邀员工家属和亲友
在LG Twin Tower现场观看首尔烟花节
从豪华轿车到棒球门票…福利多元化
LG电子向员工家属开放办公大楼，并毫不吝惜地提供体育、休闲等福利，正在强化“可切身感受到的福利”。这一举措被解读为，其战略意图已超越单纯提供福利，旨在激发员工的归属感和自豪感，从长远来看以此实现人才获取和组织凝聚力的提升。
特别邀请员工家属参观LG双子塔……竞争倍率达25比1
据业界21日消息，LG电子将于27日“首尔世界烟花庆典2025”举行当天，邀请约250名员工家属及熟人前往LG双子塔观赏。LG双子塔可一览举办烟花庆典的汝矣岛国立汉江公园全景，被视为代表性观赏名所。
此次邀请活动共吸引约2000名员工报名，竞争倍率高达25比1，最终通过抽签选出80个团队。LG电子计划在烟花庆典当天为确保安全，增加大楼管理人手，并在观赏动线各处安排志愿者。在线上，涌现出“这就是所谓的大企业啊”“就算当‘打工人’，也要去大户人家”“不愧是LG”“大企业的档次不一样”等充满羡慕的评论。
强化“可感知福利”……“期待提升归属感与自豪感”
此外，LG电子还广泛提供员工能够直接切身感受到的各类福利。具有代表性的案例是公务用高端车辆免费租借项目。包括Genesis G90、G80以及Carnival加长礼宾车等公务用车辆，在周末期间免费出借给员工使用。
同时，在LG Twins主场比赛中，当无公务接待需求时，会将高级席与桌席门票免费提供给员工。面向家庭的邀请活动也每年持续举行。今年5月，LG电子在麻谷LG科学园区邀请了约3000名员工及合作公司员工的家属，开展了多种体验活动。这被解读为通过积极利用公司内部资产，提升员工生活满意度的布局。
LG电子期待通过上述福利，让员工与家人共同创造特别回忆的同时，自然而然地产生归属感和自豪感。公司相关人士表示：“今后也将持续运营多样的员工项目，营造家庭友好型的职场文化。”
专家指出，LG电子强化福利并非单纯的“福利扩大”，而是着眼于人才获取和长期任职的投资。尤其是在MZ世代求职者与薪资同样重视工作与生活平衡以及福利待遇的背景下，有分析认为，LG电子的战略将直接转化为招聘竞争力和企业形象的提升。有舆论认为，大企业福利已不再只是满足员工的层面，而是正在成为企业未来增长动力的关键要素。
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