[K-WomanTalk]招聘信息满天飞，为何就业依然这么难？

Published 22 Sep.2025 11:30(KST)

Updated 22 Sep.2025 14:53(KST)

open/close

这是最近我遇到的一位跳槽候选人的故事。对方说：“招聘公告是很多，但真正想投递的地方却没有。我是不是太挑剔了？”相反，一位中型企业人事团队负责人则表示：“应聘者很多，但真正想录用的人却没有，达不到我们期望的水平。”

据猎头公司UNICO Search统计，截至今年9月18日，通过UNICO Search收到的招聘委托为5886件，同比去年同期增加29%。与外界对招聘市场萎缩的担忧相反，市场看似火热，但作为猎头的我，在实际撮合时依然感觉困难重重。

那么，是哪些因素让匹配变得困难？先来看企业偏好的工作年限区间。过去更偏好10年以上资深人才，而最近对拥有约5～13年经验人选的需求激增。这类人选业务熟练度高、薪酬成本相对可控、组织适应力也强。相反，能力出众却有20年以上经验的人才，在企业文化日益年轻化的环境中反而愈发难以被录用。一位前高管候选人就表示：“经验和诀窍都很充足，但好像总是卡在年龄这道门槛上。”

企业规模差异也让匹配变得更难。一位中型企业代表直言：“我们心仪的候选人，其他公司也都在抢。我们的薪酬竞争力不够，很难被候选人选中。”现实中，能力出众的候选人往往同时收到多家公司的邀请，在综合考量薪酬、品牌、福利后，自然而然会更倾向于大企业、知名企业。

岗位要求的变化也是造成错配的另一大因素。最近在招聘委托中，经常能看到“会运用人工智能的策划人员”“具备数据分析能力的运营人员”等要求。过去不存在的新能力正成为“必备条件”，如果既有从业者无法掌握这些新技能，求职就会变得困难。

期望薪酬的差距也是关键因素。候选人说：“至少要在目前年薪基础上提高20%以上，跳槽才有意义。”企业则表示：“在现年薪基础上提高5%左右就是极限。”在这种情况下，要实现匹配并不容易。不过，有一项近期调查结果颇为有趣：根据Remember的统计，将“职业成长可能性”作为跳槽公司选择标准的受访者占43.8%，远高于将“加薪幅度(20.7%)”放在首位的人。这意味着，问题并不只是钱。

那么，如何应对这种环境变化？首先需要调整对现实的期待值。与其等待完美条件，不如在能满足约70%的情况下，考虑通过跳槽继续积累经验。尤其是工作5～13年的职场人，应当利用好当前这一相对有利的时期，在职期间也要持续升级自己的技能。在人工智能时代，掌握新工具和新技术不是选项，而是必修课。

人脉网络同样重要。很多优质机会并非来自公开招聘，而是通过推荐获得。需要与同行业前辈、后辈保持稳定关系，并积极利用LinkedIn等平台。如果是资深从业者，就更要采取策略性方法。与其单纯强调履历，不如突出自己在导师辅导、组织管理等需要资历和阅历的角色中能够提供的差异化价值。