扩大普通工资适用范围达成协议
法定退休年龄延长1年
韩国锌公司劳资双方表示，今年圆满完成工资及集体协商谈判（工资及团体协商），于16日宣布实现“连续38年无纠纷事业场”的纪录。
本月12日，Korea Zinc劳资双方完成“2025年工资及集体协商谈判”后合影留念。照片中自右侧起第四位依次为：Jung Taeung Korea Zinc代表理事，Moon Byungguk Korea Zinc工会委员长，Kim Seunghyun Korea Zinc温山冶炼所所长。Korea Zinc提供
View original image韩国锌公司方面称：“在今年工资及团体协商中，尽管外部环境艰难，但公司上下形成共识，认为员工为公司自创立以来上半年最高销售额作出了巨大贡献，在此基础上最终达成协议，包括基本工资上调11万8000韩元（含晋级工资），以及因上半年创下最大业绩而发放的绩效奖金和劳资和合鼓励金共计1100万韩元（含本公司股票）等。”此外，还计划根据全年业绩，另行支付最高相当于基本工资400%的追加绩效奖金。
韩国锌公司劳资双方还同意扩大通常工资的适用范围，并将法定退休年龄从满60周岁再延长1年。同时，通过扩大子女学费、医疗费、住房资金贷款等支持对象，致力于帮助员工及管理层在子女教育、居住和生活方面实现更大稳定。
韩国锌公司相关负责人表示：“在全体员工的奉献与努力以及稳定的劳资关系共同作用下，韩国锌公司每逢危机都展现出更上一层楼的底蕴与实力。今后劳资双方也将继续齐心协力，巩固更加安全、更加环保的事业场地位，引领全球非铁金属以及战略·关键矿物的供应链。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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